El trabajo híbrido, la modalidad laboral de moda, está ganando impulso en el mundo empresarial moderno. Como mezcla de trabajo en la oficina y a distancia, ofrece un entorno flexible que satisface las diversas necesidades de los empleados.
 

Y la gente está ansiosa por esta nueva forma de concebir el trabajo. Según un estudio realizado por Zippia, el 55% de los empleados quiere trabajar a distancia al menos tres días a la semana. Además, es más probable que el 59% de los empleados elija una empresa que ofrezca oportunidades de trabajo a distancia que otra que no las ofrezca.
 

El futuro del trabajo está aquí y las empresas tienen que cambiar. Este artículo de blog explorará por qué la cultura del trabajo híbrido se ha hecho tan popular y cómo puede construir la mejor cultura de empresa adoptándola.
 

¿Eres propietario de una empresa o responsable de RRHH y quieres revolucionar la cultura de tu lugar de trabajo? Sigue leyendo para descubrir cómo el trabajo híbrido puede beneficiar a tu empresa.

5 razones por las que tu empresa debería optar por la modalidad híbrida

Las ventajas de implantar un modelo híbrido en tu empresa son numerosas. Pero si necesitas un extra de razones, aquí tiene algunas de las más relevantes:

1. Mayor satisfacción de los empleados: 
   Un lugar de trabajo híbrido ofrece flexibilidad, lo que permite a los empleados equilibrar su vida personal y profesional. En última instancia, esto conduce a una mayor satisfacción laboral y a un entorno de trabajo positivo.
2. Atraer y retener a los mejores talentos: 
   Con la flexibilidad del trabajo híbrido, las empresas pueden atraer a los mejores candidatos independientemente de su ubicación geográfica. Esta ventaja única puede ayudar a tu empresa a prosperar en un mercado competitivo.
3. Aumento de la productividad: 
   Los trabajadores pueden centrarse en sus tareas sin distracciones ni limitaciones, lo que conduce a mejores resultados. Según una encuesta realizada por FlexJobs, el 65% de los encuestados afirmó que el trabajo a distancia ha aumentado su productividad.
4. Ahorro de costos: 
   Implementar un modelo de trabajo híbrido puede ayudar a las empresas a ahorrar en espacio de oficina, servicios públicos y otros gastos relacionados. Este ahorro puede reinvertirse para mejorar la cultura del lugar de trabajo o impulsar el crecimiento de la empresa.
5. Mayor diversidad e inclusión: 
   Un lugar de trabajo híbrido permite a las empresas aprovechar una reserva de talento global, fomentando un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Esto fomenta la creatividad, la innovación y una mejor toma de decisiones.

La fórmula secreta para una cultura laboral híbrida saludable

Según Gitnux, más del 78% de los empleados cree que el trabajo híbrido ha mejorado todos los aspectos de su bienestar. Pero, ¿es el lugar de trabajo híbrido una garantía automática de una cultura laboral saludable?
La respuesta es no.
El trabajo híbrido también requiere un esfuerzo activo por parte de la empresa para fomentar una cultura de trabajo sana y feliz. Echemos un vistazo a las piedras angulares de un lugar de trabajo híbrido saludable:

• Comunicación clara: 
  Establecer canales transparentes de comunicación es esencial en un entorno de trabajo híbrido. Utiliza la tecnología para salvar las distancias entre los empleados remotos y los de la oficina, asegurándote de que todo el mundo está informado y conectado.
   
• Confianza y responsabilidad: 
  Confiar en que los empleados gestionen su tiempo y ofrezcan resultados es crucial en un entorno de trabajo híbrido. Establezca una cultura de responsabilidad, que permita a los trabajadores responsabilizarse de sus tareas y cumplir los plazos.
   
• Colaboración: 
  Fomente la colaboración aprovechando las herramientas digitales y los espacios de reunión virtuales. Fomente las actividades de creación de equipos y las reuniones periódicas para mantener la cohesión del equipo y apoyar el trabajo en equipo.
   
• Bienestar de los empleados: 
  Dé prioridad al bienestar de los empleados ofreciéndoles apoyo en materia de salud mental, promoviendo la conciliación de la vida laboral y familiar y facilitándoles el acceso a recursos. Una plantilla sana es clave para crear una cultura de trabajo híbrida próspera.
   
• Adaptabilidad y flexibilidad: 
  Revise periódicamente su modelo de trabajo híbrido para asegurarse de que se ajusta a los objetivos de su empresa y a las necesidades de los empleados. Esté abierto al cambio y ajuste las estrategias según sea necesario para mantener una cultura de trabajo híbrida exitosa.

El futuro se llama trabajo híbrido

Como propietario de una empresa o responsable de RRHH, ha llegado el momento de considerar el potencial del trabajo híbrido para revolucionar la cultura de tu lugar de trabajo.

Las ventajas de adoptar una cultura de trabajo híbrida son evidentes. Mayor satisfacción de los empleados, atracción (y retención) de los mejores talentos, mayor productividad y ahorro de costes. ¿Qué más se puede pedir?

Si estás pensando en dar el salto pero no sabes por dónde empezar, Pluria es el puente perfecto entre las empresas y los lugares de trabajo flexibles. Echa un vistazo a nuestros increíbles espacios en todo el mundo y descubre las ventajas de ser híbrido.