Riscul și evoluția în carieră

Se spune că cel mai mare risc în carieră este să nu îți asumi niciun risc. Dinamica în continuă schimbare a locului de muncă seamănă cu un râu învolburat. Câți s-ar lăsa purtați de valurile și curenții periculoși?

Nu foarte mulți, aș spune eu.

O mică parte va avea curajul de a renunța la control ș la ceea ce știu deja. Aceștia sunt cei care consideră că trăiesc doar o dată și își dau voie să experimenteze teritorii necunoscute și să eșueze.

O altă parte va refuza să meargă mai departe. Se va încăpățâna să se agațe cu orice preț de zona de confort și de familiar și vor căuta fel și fel de motive, așteptând momentul și locul potrivit pentru schimbare.

Alții, pur și simplu plutesc în derivă, confuzi, speriați, așteptând să fie salvați de cineva.

Să stai în loc, în zona ta de siguranță, fără bătăi de cap, fără să faci greșeli și să te lovești de gustul neplăcut al eșecului pare a fi fatal, în special într-un context atât de agitat precum acesta.

Jurnalista americană, Anne Kreamer, explica în cartea sa Risk/Reward matrix. Why intelligent leaps and daring choices are the best career moves you can make de ce cel mai bun lucru pe care îl poți face în carieră în secolul vitezei este să îți asumi riscuri.

Ea vorbește despre riscul asumat, nu despre adrenalina căutată cu orice preț și spune că, atunci când vine vorba de schimbarea în cariera există 4 mari tipologii Risk/Reward:

1. Pioneers: de regulă sub 10%. Sunt cei pe stilul Silicon Valley care riscă, explorează mult și sunt extrem de flexibili.”You only live once” susțin ei și eșuează mult, repede și frecvent.
2. Thinkers: 40%. Aici sunt cei focusați, dedicați muncii lor, consecvenți și educați și visează în secret să își dezvolte propria afacere. Pot fi buni antreprenori dacă reușesc să-și acceseze pionierul interior.
3. Defenders: 36%. Precauți, loiali, empatici, buni organizatori, muncitorii și care doresc rutina.
4. Drifters: 14% Confuzi și conduși de circumstanțe, fără încredere în ei și fără abilități și competențe adecvate pentru vremurile noastre.

Cum se face că, atât de puțini dintre noi suntem deschiși și flexibili față de noile direcții care ni se arată în carieră și că, în loc să mergem spre o nouă versiune a noastră, mai degrabă preferăm să stăm pe loc? Răspunsul este unul delicat, pentru că are legătură cu Ego-ul, cel care iubește enorm de mult zona de confort, se împotrivește schimbării și își dorește să te țină în loc cu orice preț, de exemplu:

• refuzi să primești informații din exterior, mai ales dacă sunt contradictorii cu ceea ce știi deja
• aștepți să se întâmple ceva înainte de a lua o decizie
• aștepți să cineva să-ți acorde permisiunea de a merge înainte
• riscul înseamnă și un nivel de angajament mai ridicat pe care nu ești dispus să ți-l asumi
• ești mult prea atașat de ceva ce nu mai funcționează
• te împotrivești nivelului următor pentru că care are alte exigențe de la tine

Totuși, sunt lucruri pe care le poți face pentru a face această etapă mai agreabilă. În primul rând, apelează la pionierul interior, acel ghid dornic de explorare, care îndrăznește și care vede lucrurile dintr-un unghi diferit. Întrucât îl activăm multe prea rar, rămânem prinși în bucla în care facem ceea ce am făcut fără să găsim calea de ieșire. Nu faci nimănui nicio favoare când rămâi înghețat într-o situație.

Apoi, nu uita de curaj.

Când te focusezi exclusiv pe riscuri, treci cu vederea experiențele și momentele din trecut în care ai făcut lucruri care ți se păreau înfricoșătoare și…a meritat efortul. Teama face parte din joc și are o inteligență a ei, care merită onorată. Provocarea apare atunci când butonul fricii este apăsat non -stop și când nu mai știi ce este periculos și ce nu.

Haos, organizare, reorganizare.

După ce luni și ani de zile ai muncit să construiești un parcurs profesional și ești nevoit să faci schimbări radicale, cu siguranță tânjești după puțină stabilitate. Ai nevoie de sens, direcție, claritate și structură. Mai mult, bucățelele din tine și membrii echipei interioare au nevoie să fie conduse cu dibăcie și blândețe înspre noul obiectiv.

Oaza ta de stabilitate conține toate aspectele care au rămas la fel, toate persoanele care sunt prezente în viața ta și care te susțin și ritualurile care te ajută să te ancorezi în prezent. Chiar dacă sunt puține elemente stabile în viața ta acum, folosește-te de ele pentru a crea o nouă viziune a muncii. Pentru a nu o proiecta prin lentilele trecutului, nu neglija puterea imaginației și a creativității.

Nu în ultimul rând, dacă până acum ai făcut ce “trebuie” poate e momentul să faci ceea ce îți dorești. Ce poate fi mai riscant decât să îți îmbrățișezi talentele de la care ai trăit deconectat ani de zile? Nu uita, că nu este nevoie să știi toți pașii, să reușești din prima sau să ai garanții pentru a face schimbări.

Pentru cei care nu sunt prieteni buni cu schimbarea și cu necunoscutul, este momentul să revadă teme mari precum apetitul pentru risc, curajul, fricile și încrederea în forțele proprii. Pentru că, odată prins în vârtejul transformării, nu mai e loc de dat înapoi.

În concluzie, inerția este dușmanul evoluției…așadar, ia decizii și acționează cu curaj.

Citește și:
Pot fi angajaţii monitorizaţi de la distanţă?

Un nou concept pe piaţa muncii- zile libere surpriză pentru angajaţi