Cum lucrează femeile și bărbații? Diferențe fundamentale

Shelle Rose Charvet, trainer și consultant în domeniul comunicării și autoare a binecunoscutei cărți Cuvinte care schimbă minți, vorbește despre bărbați și femei ca având două modele operaționale diferite atunci când vine vorba de modul în care abordează munca.

Iată care sunt acestea:

Metafora de bază: joc de echipă sau sală de clasă ?

Bărbați percep viața ca un joc de echipă pe care îl joacă pentru a câștiga, iar în drumul spre succes e ok să mai încalci și câteva reguli.

Pe de altă parte, pentru femei, viața este o sală de clasă unde e nevoie să muncești din greu că să obții ce îți dorești, unde regulile se respectă, și unde, deseori, simt că sunt scoase în fața clasei atunci când greșesc. Mai mult, femeile privesc eșecul ca pe o mare rușine.

Evaluarea riscului

Dacă pentru bărbați riscul înseamnă atât pericol cât și oportunitate, pentru femei riscul este clar un pericol pe care doresc să-l evite. Așa se face acestea iau decizii mai puțin riscante, sunt mai prevăzătoare și, din acest motiv, sunt potrivite pentru roluri care implică managementul riscului.

Mai mult, psihologii sunt de părere că fiecare gen gestionează riscurile diferit: femeile tind să aibă în vedere imaginea de ansamblu și efectele mai ample, în timp ce bărbații adoptă, de obicei, o abordare mai rațională și mai practică.

Cât de bună trebuie să fie munca ta?

“Perfectă” spun femeile, pe când bărbații se mulțumesc cu “suficient de bună”. Tocmai nevoia de perfecțiune le sabotează șansele în carieră femeilor.

Acestea evită oportunitățile profesionale dacă nu există matching perfect: nu aplică la joburi și nu cer o mărire de salariu până nu sunt 100% sigure de rezultat.

Cum se se simt când fac un lucru pentru prima dată și cum se raportează la greșelile pe care le fac

Greșeala și noutatea vin la pachet cu anxietate, griji și stres pentru femei, pe când bărbații privesc greșeala ca pe un eveniment care face parte din proces și își dau voie să exploreze mai mult.

Potrivit unei noi cercetări realizate de Nyenrode Business University și IE University, una din două persoane crede că ar putea avea performanțe mai bune la locul de muncă dacă nu și-ar face griji cu privire la greșelile pe care le fac. Studiul a fost realizat de profesorii Dr. Nick van Dam (Nyenrode Business University), Dr. Jacqueline Brassey (IE University) și Dr. Arjen van Witteloostuijn (VU University Amsterdam).

Interesant este că 46% dintre femei și-au făcut griji în 20-40% din timp, comparativ cu 33% dintre bărbați, ceea ce indică faptul că femeile își fac mai multe griji decât bărbații.

Cum răspund la greșeli și la critici

Revenind la ceea ce am subliniat mai sus, bărbații nu iau lucrurile personal atunci când greșesc, pe când femeile se critică foarte mult și pun multă presiune pe ele, ceea ce le împiedică progresul în carieră.

Competiție sau cooperare?

Așa cum spuneam, bărbații participă pentru a câștiga, așadar, aceștia au tendința de a fi mai competitivi în câmpul muncii, pe când femeile îmbrățișează ideea de cooperare.

Respectat sau plăcut?

Bărbații au nevoie să se simtă respectați, pe când femeile au o mai mare nevoie de a fi plăcute și de a avea relații autentice.

Care este abordare la locul de muncă?

Bărbații se adaptează pentru a obține ceea ce-și doresc, iar femeile pun pe primul loc nevoia lor de a rămâne autentice.

Stil de leadership

Stilul bazat pe ierarhie este unul puternic masculin, pe când ideea de colaborare este mai degrabă preferat și adoptat de femei.

Abordarea carierei

Dacă bărbații rezonează cu metafora “scării ierarhice” în ceea ce privește abordarea lor profesională, femeile au nevoie de un scop mai nobil și de semnificație în muncă lor.

În concluzie, problema nu sunt diferențele, ci faptul că ne blocăm în ele, că nu suntem conștienți de tiparele noastre și că nu reușim să le folosim în avantajul nostru.

Comparații în care fie o categorie, fie cealaltă iese șifonată, perfecționismul, competiția exacerbată de la locul de muncă sau paradigmă că “suntem toți la fel”, iată câteva perspective pe care merită să le punem sub semnul întrebării.

O mai bună înțelegere a ceea ce ne face diferiți, cu bune și rele, cu plusuri și minusuri pe care le putem îndrepta privind în direcția celuilalt ne poate ajuta să adoptăm o abordare umană, empatică și sănătoasă în carieră.

Citește și:

Socializarea între membrii echipei în modelul de muncă hibrid

Dezvoltarea încrederii în interiorul echipei

Mentalitatea agilă: o practică zilnică, nu o destinație