Cinci activități online pentru teambuilding

De curând, unul dintre prietenii care conduce o companie de software development mi-a cerut sfatul în legătură cu ce activități de teambuilding remote ar mai putea face în echipa lui. 

Motivul: să facă lucrul de acasă mai plăcut în sezonul rece care vine, probabil, cu noi restricții legate de pandemie.

Împărtășesc cu voi cinci activități dintre cele pe care i le-am propus și pe care le recomand cu drag din experiență. Iată ce am pus și eu în aplicare, până acum, în echipele remote pe care le-am coordonat:

1. Testul de personalitate: roagă-i pe toți din echipă să completeze un test de personalitate (aici sunt câteva idei), apoi adunați-vă într-o întâlnire online și discutați relaxați. Cheia este ca fiecare angajat să înțeleagă punctele forte și vulnerabilitățile colegilor. Poate veți ajunge să grupați personalități similare și să discutați despre trăsăturile asemănătoare care apar la locul de muncă. Sau despre cum văd ei jobul ideal bazat pe tipul lor de personalitate. Astfel, vă veți înțelege mai ușor perspectiva proprie și a altora.
2. Ziua de gătit împreună: fie că urmați împreună un curs de cooking online într-o zi anume a săptămânii sau pur și simplu gătiți într-o seară cu camera pornită, momentul va fi cu siguranță distractiv și plăcut. Apoi, puteți lua cina împreună remote.
3. Cribs: mai țineți minte emisiunea de la MTV? Ceva asemănător puteți face și în echipa voastră. Luați cu voi telefonul și arătați-vă spațiul de unde lucrați zi de zi. Fie că faceți un tur al întregii case sau doar biroul, această activitate ne ajută să ne apropiem, să pătrundem măcar puțin în universul celuilalt.
4. Sport challenge: fie că alegeți să alergați pe bandă după închiderea orelor de program sau să urmați împreună un curs de yoga, o provocare sportivă sau o dietă, motivați-vă unii pe ceilați. Împreună vă puteți susține un stil de viață sănătos.
5. Ce aș face dacă…: rezervați-vă timp pentru un meeting online relaxat în care să construiți scenarii și acțiuni pornind de la anumite ipoteze. Povestiți ce ați face fiecare într-o anumită situație, faceți împreună un plan. E rost de glume și liber la imaginație, dar mai ales ocazie ideală ca să observați modul de gândire și reacție a colegilor în anumite situații, perspectivele diferite sau asemănătoare, cum vă completați unii pe ceilalți. 

La Grapefruit, agenția de user experience & digital consultancy unde lucrez ca Project Manager, colegele din departamentul de HR au organizat mai multe activități de teambuilding online la care participă colegii din întreaga companie.

Dintre acestea, cred că cele mai apreciate au fost: workshop-urile de nutriție și dezvoltare personală cu specialiști, sesiunile de chill-out vinerea, cu jocuri online precum Skribble, Amoung Us, Remote Work Bingo etc., pauze online de cafea, în care ne reunim ca să povestim pe orice alt subiect în afara celor de lucru și Pink Friday – o zi de prezentări în care fiecare coleg împărtășește din experiența sa într-o anumită arie profesională.

Da, teambuilding-ul remote este diferit față de cel care are loc atunci când echipa se întâlnește fizic. Cu toate acestea, activitățile nu trebuie să fie dificile sau costisitoare. Ci, mai degrabă simple și cât mai potrivite tuturor celor din echipă.

Când colegii sunt împărțiți în mai multe colțuri ale lumii, fac parte din culturi diferite sau pur și simplu lucrează fiecare de acasă, regulile jocului trebuie să fie cât se poate de simple și pe placul celor implicați. Altfel, scuza lipsei de conexiune poate să apară curând odată cu ieșirea din meeting.

E adevărat, în primă fază, cele mai multe activități de teambuilding creează mai degrabă jenă ori reticență absolută decât entuziasm.

Importantă este însă participarea tuturor și, în timp, îmbunătățirea abilităților de colaborare se va vedea.

Citeste si:

Cum comunicăm cu membrii echipei atunci când fac parte din generații diferite

Cum integrezi un angajat junior într-o echipă remote

10 sfaturi pentru ședințe mai bune