Pentru a avea succes ori pentru a obține performanță, oamenii au nevoie să ȘTIE (să fie pregătiți pentru anumite sarcini), să POATĂ (să aibă abilități cognitive, de analiză, interpersonale, de învățare, de inovare, îndemânare, etc.) și să VREA (să fie motivați și să aibă suficientă încredere în ei înșiși [...]

Așa cum indică și numele, managementul performanței își propune studiul și analiza performanței, reflectând abordarea unei entități față de realizarea acesteia. 

Un proces eficient de management al performanței stabilește fundamentul alinierii eforturilor individuale la obiectivele organizație[...]

Am căutat în bibliografia dedicată răspunsuri la această întrebare și îți pot oferi o sinteză a opiniilor pe care le-am apreciat ca fiind semnificative.

Știm cu toții deja că oamenii sunt, prin natura lor, dependenți de semeni, deși cu toții tindem în mod spontan spre autonomie.

Dorința de [...]

Încă mai cred că negocierea este cea mai semnificativă interacțiune socială și cea mai sofisticată formă de comunicare.

Pentru a calibra perspectiva din care te invit să acordăm atenție acestui subiect, îți propun câteva definiții relevante și simple:

• Contract ps[...]