5 motive pentru care lucrul remote reprezintă viitorul

În ultima perioadă, tot mai multe companii din diverse domenii, printre care IT, sănătate şi chiar finanțe s-au reorientat spre modelul de muncă TRaD (telecommuting, remote and distributed). 

Datorită adaptabilităţii rapide la noile tehnologii, “munca de acasă” începe să-şi facă “simţită prezenţa” şi în alte zone, cum ar fi: educație, vânzări, relații cu clienții.

Conform Harvard Business Review, la nivel global, aproximativ 40% din populația lumii lucrează în sistem remote. Acest trend se află pe o linie ascendentă și cu siguranță va lua amploare în următorii ani.

Astfel de joburi facilitează în special atragerea oamenilor ce fac parte din “generaţia tânără”. Aceştia apreciază independența și flexibilitatea oferite de un “job la distanță”. Timpurile se schimbă, comportamentul societăţii se modifică, iar companiile pentru a supravieţui trebuie să ţină pasul.

O cultură organizatorică bazată pe flexibilitate, care permite angajaților să lucreze de unde doresc este fundamentală pentru afaceri. “Work from home” este considerată în prezent ca o parte importantă a zonei de business. Deși opiniile sunt contradictorii cu privire la această modalitate de a munci, există numeroase motive ce demonstrează contrariul.

1. Productivitate crescută

Numeroase analize desfășurate de universităţi de renume, Stanford sau chiar Harvard, confirmă acest fapt, “angajații de la distanţă” sunt într-adevăr mai productivi. În medie, un “salariat virtual” lucrează cu 4 ore mai mult decât cei care adoptă varianta clasică la sediul companiei. 

Deși, încă este un subiect dezbătut “world wide”, se pare că posibilitatea de a prioritiza proiectele avute, alături de autonomie asupra deciziilor care vizează task-urile poziției ocupate, la care se adaugă şi un mediu de lucru prietenos, au condus la rezultate mai îmbucurătoare pe termen mediu și lung. 

Noţiunea de sistem hibrid, adică un mix între zile de prezență la birou și muncă de acasă este un concept pe care foarte multe branduri ar trebui să îl adopte pe viitor.

2. Costuri reduse

Din perspectiva angajaților, cei care optează pentru sistemul remote, au posibilitatea de a economisi mai mult. De cele mai multe ori, un job “full time” la birou, implică cheltuieli legate de transport, mâncarea din pauzele de prânz, o anumită ţinută vestimentară, pe care nu toate companiile le acoperă sau măcar să deconteze o parte din ele. 

Datorită deciziei de a “îmbrăţişa” munca de acasă, şi antreprenorii se bucură de avantaje, multe branduri reuşind practic să facă o serie de economii, scăzând astfel costurile de business, spre exemplu, eliminarea cheltuielilor legate de utilități. 

Plus, unele firme puţin “mai curajoase” au decis chiar să renunțe la birourile fizice, salvând costurile aferente chiriei, având astfel posibilitatea de a utiliza sumele aferente în alte direcţii benefice afacerii.

3. Echilibru între viaţa privată şi muncă

Atingerea unui echilibru între viața privată și muncă este un aspect foarte apreciat şi urmărit de “generația Millennials” (cei născuţi între 1981 şi 1996), ce reprezintă în prezent un procent semnificativ pe piaţa muncii. 

Unul dintre cele mai importante beneficii pe care l-am primit datorită contextului pandemic este echilibrul creat între jobul nostru de zi cu zi și viața personală. 

Pentru anumite domenii care își pot desfășura cu succes activitatea din confortul propriei locuinţe, timpul câștigat prin eliminarea “traseului casă-birou”, a adus plus valoare în viețile angajaților, oferindu-le mai mult răgaz pentru grija de sine.

4. Fără stres

Motivul principal pentru care demisionează cei mai mulți dintre angajați este reprezentat de stresul de la locul de muncă, ce poate naşte un fenomen îngrijorător, “burnout”. Studiile arată că persoanele care lucrează de la distanță au parte de mai puţin stres. 

Faptul că nu mai “au de-a face” cu drumul până la birou, şedinţe peste ședințe, joburi ce presupun nu de puţine ori responsabilităţi cât pentru două posturi distincte, și că pot lucra într-un mediu cozy îi determină pe aceștia să își rezolve sarcinile relaxați. 

Ca urmare a unui nivel scăzut de stres, cei care experimentează “munca de oriunde” au toate șansele să fie mai sănătoși și cu un tonus bun.

5. Recrutare eficientă

Atragerea și retenția talentelor este mai facilă deoarece nu există restricții geografice, oferind managerilor accesul la o paletă vastă de posibili angajaţi. 

Până la urmă, un job remote asta ar şi trebui să presupună, posibilitatea de a avea un loc de muncă într-o altă zonă, fără a fi nevoit să te muţi acolo. 

Aşadar, posibilitățile de recrutare sunt mai dezvoltate și fără eforturi financiare semnificative, pentru că în principiu tot ce ai nevoie este o priză şi acces la internet.

În fiecare an, numărul angajaților care renunţă la “joburile cu prezenţă fizică” crește și cu siguranță este un concept care va “prinde rădăcini”. 

Ca antreprenor, pentru a rămâne competitiv, şi totodată relevant pe piață în momentul de față, ar trebui să analizezi variante legate de mutarea activităţii companiei în mediul online.

Citește și: 

Cum să oferi un mediu de lucru sustenabil

Mentalitatea agilă: o practică zilnică, nu o destinație