Gabriela Drăghia, co-fondator Pluria: Despre trecerea la un mediu de lucru flexibil și trendurile care definesc noua realitate de remote work

Gabriela Drăghia, co-fondator Pluria a fost invitată la emisiunea Conectat la România, la postul de televiziune PRO TV. În cadrul emisiunii a discutat despre posibilitățile oferite de munca într-un mediu flexibil și tendințele existente pe piața muncii. 

Prezentul ne oferă nenumărate opțiuni de a lucra nu doar de acasă și de la birou, ci de oriunde. Acum doi ani, ideea a lucra de oriunde arăta mult mai complicat în ochii companiilor și angajatorilor. Noua realitate, însă, ne-a demonstrat că procesele de lucru sunt flexibile, iar operațiunile zilnice se pot adapta pentru ca acest proces să funcționeze. Astfel, munca de la distanță, din orice colț al lumii funcționează, dacă are la bază un mod de gândire flexibil și o infrastructură solidă care să eficientizeze aceste procese.

În articolul de astăzi am extras ideile principale și informațiile împărtășite de Gabriela la PRO TV și te invităm să le descoperi mai jos.

Ce înseamnă să lucrezi remote dintr-un spațiu de lucru flexibil?

În noua realitate din ultimii doi ani conceptul de remote work a luat o nouă formă în mintea angajaților și angajatorilor. Ei percep acum că lucrul remote este o combinație între a lucra de la birou sau a lucra de acasă. 

Realitatea este că acum avem posibilitatea și resursele de a lucra de oriunde. Putem lucra de la o cafenea de lângă casă, de la un spațiu de lucru colaborativ într-un oraș în care am ales să ne facem vacanța, sau chiar dintr-o zona dedicată în hotelul în care suntem cazați. 

„Viitorul va fi despre flexibilitate” 

„Probabil există undeva o temere de pierdere a controlului – dacă nu am angajații sub supravegherea mea, aș putea să consider că nu mai sunt sub control, însă pentru companii momentul acesta este de cotitură, pentru că cele complet inflexibile, care vor să aducă înapoi angajați probabil că vor pierde talent, resurse″, împărtășește cu noi. — Gabriela Drăghia, co-fondator Pluria 

Munca într-un context flexibil are în spate acum un nou concept care completează opțiunea de a lucra fie de acasă, fie de la birou, atunci când avem nevoie să ne concentrăm.

Extinderea spațiilor de coworking la nivel global

În România, spațiul de coworking este un concept relativ nou, care a crescut tot mai mult în ultimii ani prin apariția mai multor spații de acest gen și munca depusă de aceștia în educarea publicului. 

Un spațiu de lucru într-un coworking space este o variantă de birou foarte prietenoasă și adaptată pentru mediul corporate, dar și pentru liberii profesioniști. În aceste spații oameni găsesc birouri dedicate, spații unde să își poată susține ședințele în liniște, internet, cafea și orice alte resurse au nevoie pentru desfășurarea activității. 

”Companiile inovatoare decid să meargă împreună cu echipa două săptămâni, o lună într-o destinație exotică, să lucreze de acolo dintr-un spațiu de coworking și în același timp să se distreze seara, în weekend. Așa ai continuitate în business și se sudează echipa″⁣. — Adaugă Gabriela Drăghia, co-fondator Pluria

Reticiența companiilor la mediile de lucru flexibile încă persistă

„Există frica aceasta că dacă nu mai am angajații sub ochii mei, există șansa ca ei să nu mai lucreze și compania să nu mai aibă control.”  — Menționează Gabriela Drăghia, co-fondator Pluria

După doi ani de lucrat de acasă companiile încearcă să își definească modul de lucru pentru anii care urmează. Cei care forțează întoarcerea angajaților înapoi la birou într-un mod complet rigid, în care nu se ține cont de dorința angajaților pot pierde talent și resurse în fața companiilor care aleg flexibilitatea. 

Companiile care sunt deschise spre flexibilitate câștigă productivitatea angajaților care își găsesc concentrarea acolo unde au nevoie, dar și retenția lor, rămânând fericiți și conectați cu locul de muncă, așa cum își doresc. 

„Companiile IT și industriile creative sunt cele care înțeleg cel mai bine acest mediu de lucru flexibil și care acordă un capital enorm de încredere angajaților, iar lucrul acesta se simte și în piață.” — Menționează Gabriela Drăghia, co-fondator Pluria

Mai multă flexibilitate aduce un impact pozitiv asupra mediului înconjurător

Deplasarea din trafic poate fi înlocuită cu mersul pe jos la un birou flexibil aflat în apropierea locuinței angajatului sau utilizarea bicicletei până la cea mai apropiată cafenea. Aceste acțiuni aduc un impact și asupra mediului în care ne desfășurăm activitatea și au un impact pozitiv și asupra sănătății oamenilor.

„Fiecare dintre noi suntem diferiți în modul în care trăim sau în care ne organizăm viața. Companiile forțează încadrarea angajaților într-un cadru fix care acum pare mult mai nenatural pentru noi toți.” ⁣. — Adaugă Gabriela Drăghia, co-fondator Pluria   

Companiile pot opta pentru adoptarea unui loc de muncă flexibil prin implementarea unui program pilot în care pot testa mai multe variante de locații și pot vedea dacă acest model este potrivit sau nu. Totodată, printr-un program de acest gen se poate identifica dacă angajații care beneficiază în mod direct de beneficii sunt fericiți cu aceste opțiuni și dacă productivitatea lor crește în timp.

Citește și:

Cafenele în București din care să lucrezi remote

Nuanțele flexibilității în munca remote

5 lucruri esențiale pentru birou atunci când alegi să lucrezi de oriunde