Em São Paulo, um vibrante centro de negócios no Brasil, selecionamos os Melhores Espaços de Coworking em São Paulo que são perfeitos para reunir sua equipe remota. Esses espaços são projetados para aumentar a colaboração e a produtividade: HM Food Café, Botanikafé Butantã, Botanikafé Barra Funda, Coworking São Paulo, Locus Coworking Paulista, NXT COWORKING, MyCW - Paulista, Sharing E.C., Office House Coworking, Think.lab Coworking.<h2>HM Food Café</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/1869/brazil-sao-paulo-hm-food-cafe">HM Food Café</a>, com 8 anos de dedicação ao café especial e à criação de momentos memoráveis ao redor dele, oferece uma experiência enriquecedora e agradável. Eles priorizam design, sabor e prazer geral, garantindo um espaço onde você pode trabalhar, realizar pequenos eventos e relaxar em seu terraço na cobertura perto da Praça Benedito Calixto.📲 App Pluria: 12 assentos.📍 Endereço: Rua Teodoro Sampaio 1027.Leia também: <a href="https://pluria.co/br/blog/lideranca-empatica">Liderança empática: a habilidade de liderança mais importante</a><img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Botanikafe_Butanta_60555ba322.png" alt="Coworking São Paulo"><h2>Botanikafé</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/1862/brazil-sao-paulo-botanikafe-butanta">Botanikafé Butantã </a>e<a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/1861/brazil-sao-paulo-botanikafe-barra-funda"> Botanikafé Barra Funda</a> oferecem um espaço onde você pode desfrutar de refeições saudáveis e deliciosas ao longo do dia, além de um ótimo ambiente para trabalhar. A comida não só fomenta a comunidade, mas também aumenta a produtividade durante as sessões de trabalho e momentos relaxantes com colegas.📲 App Pluria: 15 assentos.📍 Endereços: São Paulo, Av. Magalhães de Castro, 286; Av. Nicolas Boer, 120 - Parque Industrial Tomas Edson.<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Coworking_Sao_Paulo_6b2bf88212.png" alt="Coworking São Paulo"><h2>Coworking São Paulo</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/506/brazil-sao-paulo-coworking-sao-paulo">Coworking São Paulo</a> é ideal para equipes remotas e empresas de vários tamanhos que buscam espaços modernos com excelente conectividade e oportunidades de networking. Encontram um design e uma arquitetura de alta qualidade, serviços de apoio e soluções personalizáveis adaptadas às diversas necessidades.📲 App Pluria: 10 estações, 1 sala de reunião.📍 Endereço: São Paulo, Alameda Santos, 415 - 10º Andar - Paraíso.<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Locus_Coworking_Paulista_09d836f115.png" alt="Coworking São Paulo"><h2>Locus Coworking Paulista</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/1928/brazil-sao-paulo-locus-coworking-paulista">Locus Avenida Paulista </a>oferece um serviço distinto para aqueles que querem estar perto da área mais comercial da cidade! Salas de reunião e treinamento para funcionários e clientes. Tranquilidade, conforto e credibilidade em um ambiente privado, profissional e de fácil acesso.📲 App Pluria: 5 salas de reunião.📍 Endereço: São Paulo, Av. Paulista, 777 - 15º Andar.Leia também: <a href="https://pluria.co/br/blog/MEDI%C3%87%C3%83O-DO-TRABALHO-REMOTO">Como medir o trabalho remoto de forma eficaz</a><img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/NXT_COWORKING_8a483dd114.png" alt="coworking São Paulo"><h2>NXT Coworking</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/346/brazil-sao-paulo-nxt-coworking">NXT Coworking</a> está situado em Vila Mariana, ocupando um edifício listado historicamente que mistura tradição e inovação. Esse espaço de coworking promove um ambiente onde a diversidade e a criatividade prosperam, tornando-o ideal para equipes remotas ou híbridas que desejam aprimorar sua cultura de trabalho.📲 App Pluria: 4 salas de reunião.📍 Endereço: São Paulo, Rua Capitão Cavalcanti 38.<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/My_CW_Paulista_4c1d59eb3f.png" alt="Coworking São Paulo"><h2>MyCW - Paulista</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/417/brazil-sao-paulo-mycw---paulista">MyCW - Paulista </a>oferece um espaço de coworking completo com infraestrutura de ponta e instalações de alta qualidade.📲 App Pluria: 3 salas de reunião.📍 Endereço: São Paulo, Avenida Paulista 1636 - Conj 706.Leia também: <a href="https://pluria.co/br/blog/Comunica%C3%A7%C3%A3o-ass%C3%ADncrona">Comunicação assíncrona: como as equipes remotas trabalham</a><img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Sharing_E_C_542e5ec30c.png" alt="Coworking São Paulo"><h2>Sharing E.C</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/395/brazil-sao-paulo-sharing-ec">Sharing E.C</a>, é um espaço de coworking altamente conceituado em Pinheiros, reconhecido por sua internet de alta velocidade, serviço personalizado, extensas comodidades e robustas oportunidades de networking, tudo num ambiente certificado de biossegurança.📲 App Pluria: 4 salas de reunião.📍 Endereço: São Paulo, Rua Cônego Eugênio Leite 623 - Pinheiros.<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Office_House_Coworking_1_da32798be6.png" alt="Coworking São Paulo"><h2>Office House Coworking</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/1722/brazil-sao-paulo-office-house-coworking">Office House Coworking</a> está localizado em um charmoso e arborizado vilarejo perto da interseção da Faria Lima com a JK. Este espaço pet-friendly oferece acesso a uma área na cobertura e zonas de relaxamento, garantindo um ambiente agradável e produtivo para todos os membros.📲 App Pluria: 2 salas de reunião.📍 Endereço: São Paulo, Rua Sader Macul, 107 - Itaim Bibi.<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Think_lab_Coworking_1_4c8491340b.png" alt="Coworking São Paulo"><h2>Think.lab Coworking</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/1886/brazil-sao-paulo-thinklab-coworking">Think.lab Coworking</a> oferece arquitetura moderna, áreas de relaxamento e varandas. As salas e estações de trabalho seguem padrões, garantindo seu conforto. O prédio conta com estacionamento vinculado e bicicletário.📲 App Pluria: 4 estações, 2 salas de reunião.📍 Endereço: São Paulo, Avenida Marquês de São Vicente 230 - 18º andar - Barra Funda.<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Neon_Coworking_769470f269.png" alt="Coworking São Paulo"><h2>Neon Coworking</h2><a href="https://pluria.co/br/explore-spaces/358/brazil-sao-paulo-neon-coworking">Neon Coworking</a> oferece mais de 600m² de espaço, incluindo estações de trabalho compartilhadas, escritórios privados, espaço para eventos e uma sala de reunião totalmente equipada. Aproveite o pingue-pongue para relaxar.📲 App Pluria: 10 estações, 1 sala de reunião.📍 Endereço: São Paulo, Av. Santa Catarina 1521.<figure class="image image-style-side"><img style="aspect-ratio:742/719;" src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/App_Pluria_4c2dc8c8fb.webp" alt="Coworking São Paulo" width="742" height="719"></figure><h2>Como Trabalhar nos Melhores Coworkings de São Paulo</h2><h3>Se você trabalha com Pluria:</h3>1. Reserve uma mesa no <a href="https://pluria.co/download-app">aplicativo móvel.</a>2. Vá até o coworking escolhido e faça o check-in.3. Aproveite seu tempo e repita :)A assinatura é coberta pela sua empresa, desde que tenha um contrato ativo conosco.<h3>Ainda não tem acesso ao Pluria?</h3>A Pluria oferece uma solução colaborativa para empresas e seus funcionários, usando um aplicativo móvel e uma rede de coworkings e cafés em 14 países da América Latina e Europa.Para obter acesso aos serviços da Pluria, seu empregador precisa ter um contrato conosco. Você pode solicitar a eles que concedam acesso a uma rede de espaços versáteis, permitindo que você trabalhe de qualquer lugar, complementando seu setup atual, seja em casa ou no escritório.Sinta-se à vontade para clicar em qualquer um dos links fornecidos acima e preencher o formulário para entrar em contato conosco.

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Melhores Espaços de Coworking e Cafés em São Paulo

O trabalho híbrido, a cultura do local de trabalho que é tendência, está ganhando força no mundo corporativo moderno. Como uma mistura de trabalho no escritório e remoto, ele oferece um ambiente flexível que atende às diversas necessidades dos funcionários.E as pessoas estão ansiosas por essa nova forma de conceber o trabalho. De acordo com um estudo realizado pela Zippia, <a href="https://www.zippia.com/advice/hybrid-work-statistics/">55% dos funcionários querem trabalhar remotamente</a> pelo menos três dias por semana. Além disso, 59% dos funcionários estão mais propensos a escolher um empregador que ofereça oportunidades de trabalho remoto do que um que não ofereça.O futuro do trabalho está aqui e as empresas precisam fazer uma mudança. Esta postagem do blog explorará por que a cultura de trabalho híbrido se tornou tão popular e como você pode criar a melhor cultura empresarial adotando-a.Você é proprietário de uma empresa ou gerente de RH e quer revolucionar a cultura do seu local de trabalho? Continue lendo para descobrir como o trabalho híbrido pode beneficiar sua empresa.<h1>5 razões pelas quais sua empresa deveria adotar a modalidade híbrida</h1>As <a href="https://remote.pluria.co/benefits-implementing-a-hybrid-model-company/">vantagens de implementar um modelo híbrido</a> em sua empresa são inúmeras. Mas se você precisar de um conjunto extra de motivos, aqui estão alguns dos mais relevantes:<ol><li>Aumento da satisfação dos funcionários: Um local de trabalho híbrido oferece flexibilidade, permitindo que os funcionários equilibrem suas vidas pessoais e profissionais. Em última análise, isso leva a uma maior satisfação no trabalho e a um ambiente de trabalho positivo.</li><li>Atrair e reter os melhores talentos: Com a flexibilidade do trabalho híbrido, as empresas podem atrair os melhores candidatos, independentemente da localização geográfica. Essa vantagem exclusiva pode ajudar sua empresa a prosperar em um mercado competitivo.</li><li>Aumento da produtividade: Os funcionários podem se concentrar em suas tarefas sem distrações ou restrições, o que leva a melhores resultados. De acordo com uma pesquisa realizada pela FlexJobs, 65% dos entrevistados afirmaram que o trabalho remoto aumentou sua produtividade.</li><li>Economia de custos: A implementação de um modelo de trabalho híbrido pode ajudar as empresas a economizar em espaço de escritório, serviços públicos e outras despesas relacionadas. Essas economias podem ser reinvestidas para melhorar a cultura do local de trabalho ou impulsionar o crescimento da empresa.</li><li>Diversidade e inclusão aprimoradas: Um local de trabalho híbrido permite que as empresas aproveitem um pool global de talentos, promovendo um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Isso promove a criatividade, a inovação e uma melhor tomada de decisões.</li></ol><h1>A fórmula secreta para uma cultura de trabalho híbrida e saudável</h1>De acordo com o Gitnux, mais de <a href="https://blog.gitnux.com/hybrid-work-statistics/">78% dos funcionários acreditam que o trabalho híbrido melhorou todos os aspectos de seu bem-estar</a>. Mas o trabalho híbrido constitui uma garantia automática de uma cultura de trabalho saudável?A resposta é não.O trabalho híbrido também exige um esforço ativo por parte da empresa para promover uma cultura de trabalho saudável e feliz. Vamos dar uma olhada nos principais pilares de um local de trabalho híbrido saudável:<ul><li>Comunicação clara: Estabelecer canais transparentes de comunicação é essencial em um ambiente de trabalho híbrido. Use a tecnologia para preencher a lacuna entre os funcionários remotos e os que trabalham no escritório, garantindo que todos permaneçam informados e conectados.</li><li>Confiança e responsabilidade: Confiar nos funcionários para gerenciar seu tempo e entregar resultados é crucial em um ambiente de trabalho híbrido. Estabeleça uma cultura de responsabilidade, capacitando os funcionários a assumirem a responsabilidade por suas tarefas e a cumprirem os prazos.</li><li>Colaboração: Promova a colaboração aproveitando as ferramentas digitais e os espaços de reunião flexíveis. Incentive atividades de formação de equipes e check-ins regulares para manter a coesão da equipe e apoiar o trabalho em equipe. Utiliza ferramentas de colaboração face a face, como o Pluria</li><li>Bem-estar dos funcionários: Priorize o bem-estar dos funcionários oferecendo apoio à saúde mental, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e fornecendo acesso a recursos. Uma força de trabalho saudável é fundamental para a criação de uma cultura de trabalho híbrida e próspera.</li><li>Adaptabilidade e flexibilidade: Revise regularmente seu modelo de trabalho híbrido para garantir que ele se alinhe às metas da empresa e às necessidades dos funcionários. Esteja aberto a mudanças e ajuste as estratégias conforme necessário para manter uma cultura de trabalho híbrido bem-sucedida.</li></ul><h1>O futuro se chama trabalho híbrido</h1>Como proprietário de uma empresa ou gerente de RH, é hora de considerar o potencial do trabalho híbrido para revolucionar a cultura de seu local de trabalho.Os benefícios de adotar uma cultura de trabalho híbrido são muito claros. Aumento da satisfação dos funcionários, atração (e retenção) dos melhores talentos, maior produtividade e economia de custos. Então, o que há para não gostar?Se você está pensando em dar o salto, mas não sabe por onde começar, a Pluria é a ponte perfeita entre as empresas, os locais de trabalho remotos e a colaboração de equipes híbridas. Confira nossos incríveis espaços em todo o mundo e descubra as vantagens de se tornar híbrido!&nbsp;

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A cultura de trabalho híbrida e saudável - e como construí-la

Campaña sobre particip Vamos supor que você queira pedir comida em casa—você abre o Glovo e escolhe o menu mais delicioso do dia. Ou você precisa ir ao centro, mas quer uma viagem mais confortável—você abre o Uber e seleciona a melhor opção.<h2>Mas o que você faz quando quer ver seus colegas pessoalmente?</h2>Talvez você vá ao escritório da empresa, mas… oh, você já viu isso muitas vezes 😟Ou você pergunta à Maria, ao Jorge e ao David para se encontrarem na cafeteria local, então você cria um grupo no WhatsApp primeiro. Jorge não pode na terça—ele tem uma consulta no dentista; Maria prefere quarta ou quinta; e David é flexível, mas tende a mudar de ideia frequentemente. Então começa a chover e você adia tudo para a próxima semana, decidindo reservar uma mesa no Rosia Café—só para descobrir que está em reforma.Parabéns!&nbsp;Duas semanas de planejamento, e seu time ainda está se organizando, mesmo vivendo na mesma cidade!<h2>Agora, há uma maneira melhor com o app Pluria!</h2>Você abre o app, vê onde a Maria ou o David planejam trabalhar na rede Pluria, clica em ‘entrar’ e pronto!Você aparece e, finalmente, está fazendo aquele brunch juntos para discutir o projeto Cloud Crowd.<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Pluria_app_53c0d3f37b.png" alt="Pluria app">Ou tome a iniciativa e reserve uma estação num espaço de coworking bacana.&nbsp;Use o app para convidar a Maria, o Jorge e o David para trabalhar juntos. Tudo que você precisa fazer é compartilhar o link no seu grupo do WhatsApp, e eles podem se juntar à sua reserva instantaneamente.&nbsp;<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Pluria_app_24d85245c2.png" alt="Pluria app">Tem um novo espaço incrível na cidade?&nbsp;Você verá na página inicial do seu app, com fotos e todas as facilidades listadas, e se for um café, o menu Pluria mostra a comida incluída na sua assinatura (sim!). Agora você e seus colegas podem aproveitar o almoço juntos!Que incrível, não é?<h2>Espere, tem mais!</h2>Adicionamos um&nbsp;botão do WhatsApp no app, e a equipe Pluria está a apenas um zap de distância. Tem dúvidas sobre o melhor espaço para integrar novos colegas? Nossa equipe de atendimento é super legal—zero robôs! Você sempre falará com uma pessoa real, pronta para ajudar.E, se você precisar de catering para um evento ou tiver outras solicitações especiais, oferecemos um&nbsp;serviço de assistência para cuidar de tudo para seu time.<img src="https://pluriastrapistorage.blob.core.windows.net/strapi/assets/Pluria_app_f6df25fa8f.png" alt="Pluria app"><h2>O que isso significa para você?</h2>Para acessar o Pluria,&nbsp;seu empregador&nbsp;precisa oferecer esse serviço para que você possa trabalhar em espaços flexíveis e ter mais liberdade na escolha do seu local de trabalho.Uma vez que sua empresa se inscreva, você terá acesso a:• Uma rede de mais de&nbsp;750 espaços de coworking e cafés para trabalho remoto•&nbsp;Almoço incluído em espaços do tipo café• A opção de&nbsp;trabalhar junto com seus colegasNão seja tímido! Compartilhe a novidade e incentive seu time a&nbsp;dar o próximo passo na forma de trabalhar.Temos tudo pronto para que você tenha uma experiência incrível conosco!

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Pluria app: o próximo nível de trabalho.

<h1>Equipes Distribuídas e a Importância da Saúde Mental</h1>O trabalho remoto tem se estabelecido cada vez mais em nossas vidas diárias, e cada vez mais funcionários desejam beneficiar dele. As empresas também estão migrando para essa nova forma de conceber o trabalho, adotando equipes remotas ou uma estrutura mais híbrida.As equipes distribuídas têm o potencial de desbloquear um valor tremendo, oferecendo flexibilidade, diversidade e acesso a um pool de talentos mais amplo. No entanto, enquanto o trabalho remoto é sem dúvida vantajoso, há um aspecto que muitas vezes é negligenciado: a saúde mental.Como líderes de empresas e gestores de RH, é essencial priorizar o bem-estar mental de seus funcionários remotos para garantir uma equipe feliz e produtiva. Neste artigo, exploraremos seis dicas para ajudá-los a alcançar exatamente isso.<h2>6 dicas para priorizar a saúde mental dos seus funcionários:</h2>Saber como liderar uma equipe distribuída pode ser desafiador, para dizer o mínimo, mas pode ser ainda mais difícil ao tentar cuidar da saúde mental dos seus funcionários. De acordo com um estudo realizado pela&nbsp;<a href="https://www.psychiatry.org/newsroom/news-releases/as-americans-begin-to-return-to-the-office-views-on-workplace-mental-health-are-mixed">American Psychiatric Association</a>, "a maioria dos funcionários que trabalham em casa relata impactos negativos na saúde mental, incluindo isolamento, solidão e dificuldade para se afastar do trabalho no final do dia".Portanto, é de extrema importância reconhecer a importância da saúde mental para todos os tipos de forças de trabalho, mas especialmente quando se trata de equipes distribuídas. Vamos dar uma olhada em algumas ações que você pode incorporar à sua cultura de trabalho hoje:<ul><li>Organizar eventos com ZERO trabalho&nbsp;</li></ul>Quando você trabalha com equipes distribuídas, promover camaradagem e um senso de pertencimento pode ser desafiador. Para ajudar a preencher essa lacuna, organize eventos virtuais que não tenham nada a ver com o trabalho. Pense em atividades divertidas e envolventes, como trivia online, salas de escape virtuais ou até mesmo uma aula de culinária remota. Esses eventos permitem que os funcionários se conectem entre si em um nível pessoal, reduzindo sentimentos de isolamento e promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.<ul><li>Elimine o comportamento "sempre ligado"</li></ul>Os trabalhadores remotos frequentemente sentem a necessidade de estar "sempre ligados", respondendo a mensagens e e-mails a qualquer hora para provar sua produtividade. Essa mentalidade pode rapidamente levar ao desgaste e impactar negativamente a saúde mental.Incentive seus funcionários a estabelecer limites definindo horários de trabalho claros e respeitando seu tempo livre. Isso inclui evitar o envio de mensagens não urgentes fora do horário de trabalho deles e promover uma cultura em que seja aceitável desligar e desconectar quando o trabalho estiver concluído.<ul><li>Seja o embaixador das férias&nbsp;</li></ul>Férias são cruciais para a saúde mental, pois proporcionam aos funcionários a oportunidade de descansar, recarregar as energias e voltar ao trabalho se sentindo renovados. Como líder da empresa ou gestor de RH, dê o exemplo e promova uma atitude saudável em relação às férias.Assegure-se de que seus funcionários saibam que tirar folgas não apenas é permitido, mas incentivado. Lembre regularmente sua equipe sobre seus dias de férias restantes e sugira que planejem férias ou momentos de lazer para se desconectar completamente do trabalho.<ul><li>Ofereça serviços de saúde mental</li></ul>O trabalho remoto às vezes pode levar a um aumento do estresse, sentimentos de isolamento e desgaste. Ao fornecer serviços de saúde mental, como acesso a terapia ou aconselhamento, você ajuda os funcionários a lidar com esses desafios de forma mais eficaz, reduzindo o risco do desgaste e outros problemas de saúde mental.<ul><li>Reconheça um trabalho bem feito</li></ul>O reconhecimento é um motivador poderoso e tem um impacto significativo na saúde mental. Quando os funcionários se sentem valorizados e apreciados, eles tendem a se envolver mais e ser mais felizes no trabalho. Faça um esforço para reconhecer as conquistas de seus funcionários remotos, seja por meio de elogios em uma reunião de equipe, uma mensagem pessoal ou até mesmo um pequeno gesto de apreço. Ao promover uma cultura de reconhecimento, você aumentará a moral e fará com que seus funcionários se sintam vistos e ouvidos.<ul><li>Organize reuniões presenciais da equipe&nbsp;</li></ul>O trabalho remoto é ótimo, mas se reunir de vez em quando para trabalhar juntos num espaço de coworking pode ser muito legal também. Na&nbsp;<a href="https://pluria.co/br">Pluria</a>, conectamos empresas com os melhores espaços de coworking ao redor do mundo. Isso permite que os funcionários tenham acesso a um espaço próximo de suas casas, que podem usar para se encontrar com colegas ou simplesmente ver outros rostos humanos enquanto trabalham. Portanto, onde quer que seus funcionários estejam, podemos recomendar e conectar sua empresa com&nbsp;<a href="https://pluria.co/br/explore-spaces">os melhores espaços disponíveis em todo o mundo</a>!<h2>Uma equipe feliz resulta em uma empresa sã e produtiva&nbsp;</h2>Quando seus funcionários estão felizes, saudáveis e mentalmente fortes, toda a empresa se beneficia. Uma equipe que se sente apoiada e valorizada tem mais chances de se envolver, inovar e ser produtiva. Ao priorizar a saúde mental, você não apenas irá melhorar o bem-estar de seus funcionários, mas também contribuirá para o sucesso e crescimento geral de sua empresa.Portanto, se você não sabia como cuidar adequadamente da saúde mental de seus funcionários, agora sabe. Sejam de equipes distribuídas ou de uma equipe presencial, cada pessoa precisa e deseja que a organização para a qual trabalha cuide delas. Mantenha essas dicas em mente e comece a implementá-las, e você verá como todos se beneficiam!

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Equipes Distribuídas e a Importância da Saúde Mental

A liderança empática é hoje considerada uma das habilidades mais importantes para os líderes no local de trabalho moderno, e Steve Jobs pode explicar por quê.Steve Jobs sempre foi um empresário excepcional e uma pessoa incrivelmente criativa. Mas ele não tinha as melhores habilidades com pessoas. Na verdade, ele era péssimo em dar instruções e motivar seus funcionários. Tanto que acabou sendo demitido da Apple em 1985. Sim, Steve Jobs foi demitido principalmente devido à sua falta de empatia e incapacidade de se conectar com sua equipe.No entanto, ele aproveitou o hiato de 12 anos para trabalhar em suas habilidades de liderança e, quando retornou à Apple, o fez com um novo conjunto de habilidades de liderança, incluindo empatia, que desempenhou um papel crucial na transformação da empresa no gigante global que é hoje.Nesta postagem do blog, exploraremos o conceito de liderança empática, sua importância no local de trabalho atual e forneceremos dicas práticas sobre como praticar a empatia na liderança no trabalho.<h1>O que é a liderança empática?</h1>A liderança empática é um dos <a href="https://leaders.com/articles/leadership/leadership-styles/">sete estilos de liderança</a>. Esse estilo específico se concentra em compreender e compartilhar os sentimentos, pensamentos e experiências dos outros. Envolve a escuta ativa, a compaixão e o cuidado genuíno com o bem-estar dos membros da equipe. Em resumo, eles têm um alto nível de inteligência emocional.A empatia na liderança (e, em particular, nas <a href="https://remote.pluria.co/how-to-lead-a-distributed-team/">equipes distribuídas</a>) é uma daquelas coisas que, quando está presente, costuma ser negligenciada ou subestimada, mas quando está ausente, é muito prejudicial para a força de trabalho. A falta de empatia por parte dos gerentes pode levar a inúmeras consequências negativas, incluindo a diminuição do moral dos funcionários, a redução da produtividade e um ambiente de trabalho menos inclusivo.Ao promover a liderança empática, as organizações podem criar um local de trabalho mais solidário e engajado que, em última análise, leva a um melhor desempenho e sucesso.<h1>¿Por qué es importante el liderazgo empático en el lugar de trabajo actual?</h1>A liderança empática é essencial no local de trabalho moderno por vários motivos. Um <a href="https://www.catalyst.org/media-release/empathic-leaders-drive-employee-engagement-and-innovation-media-release/">estudo realizado pela Catalyst</a> pesquisou cerca de 900 funcionários americanos de diversos setores para entender os efeitos da liderança empática (em líderes seniores e gerentes diretos) em suas experiências no trabalho - especialmente em tempos de crise. Os funcionários com líderes seniores altamente empáticos relatam níveis mais altos de criatividade (61%) e envolvimento (76%) do que aqueles com líderes seniores menos empáticos (13% e 32%, respectivamente).Quando os funcionários se sentem ouvidos e compreendidos, é mais provável que confiem em seus líderes, colaborem de forma eficaz e se sintam motivados a dar o melhor de si. A importância da empatia na comunicação da liderança não pode ser exagerada, pois ajuda a criar uma cultura positiva no local de trabalho, melhora a tomada de decisões e promove maior diversidade e inclusão.<h1>3 dicas para praticar a empatia na liderança no trabalho</h1>Os líderes não precisam ser impiedosos para dar o feedback adequado e, certamente, não precisam colocar um muro entre eles e seus funcionários para ganhar o respeito deles. Os bons líderes sabem que a comunicação assertiva e o feedback positivo podem levá-los muito mais longe.Mas como podemos nos tornar líderes empáticos?A chave é liderar com o coração e não com a cabeça. Tenha isso em mente e você terá um ótimo começo. Além disso, aqui estão três dicas fáceis que você pode começar a praticar agora mesmo para se tornar um líder melhor para sua equipe:<ol><li>Escuta ativa: Pratique <a href="https://www.mindtools.com/az4wxv7/active-listening">a escuta ativa</a> dando toda a sua atenção ao orador, evitando interrupções e refletindo o que ouviu para garantir a compreensão. Isso ajuda a criar confiança e permite que você obtenha insights valiosos sobre as necessidades e preocupações dos membros da sua equipe.</li><li>Desenvolva empatia cognitiva: A empatia cognitiva refere-se à capacidade de entender a perspectiva de outra pessoa. Desafie-se a ver as situações de vários pontos de vista e incentive a comunicação aberta e o feedback dentro da sua equipe para promover um ambiente mais inclusivo.</li><li>Demonstre cuidado e apoio genuínos: Crie um espaço seguro para que os membros da sua equipe expressem suas emoções e preocupações sem medo de julgamento. Ofereça apoio e incentivo e esteja disposto a adaptar seu estilo de liderança para atender às necessidades exclusivas de cada indivíduo.</li></ol><a href="https://remote.pluria.co/3-abilities-leader-of-a-remote/">Relacionado:</a> <a href="https://remote.pluria.co/3-abilities-leader-of-a-remote/">3 habilidades do líder de uma equipe remota e os cursos que recomendamos para seu desenvolvimento</a>&nbsp;<h1>Líderes empáticos são os melhores líderes</h1>A liderança empática tornou-se uma habilidade crucial para os proprietários de empresas e gerentes de RH no local de trabalho atual. Ao praticar a empatia na liderança, compreender a importância da empatia e promover a empatia no local de trabalho, os líderes podem criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, engajado e inovador.Conforme demonstrado pela transformação de Steve Jobs, a adoção de uma liderança empática pode levar ao crescimento pessoal e ao sucesso de sua organização.

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Liderança empática: a habilidade de liderança mais importante 

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Uma rede incrível de coworkings onde nossas equipes podem trabalhar e colaborar, mesmo morando em cidades diferentes.

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Chief Talent Experience Officer @ Zitec

Florentina Greger

Adoro que, com a Pluria, tenho a oportunidade de encontrar minha equipe em espaços confortáveis e equipados com tudo o que preciso, perto de casa.

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CEO @ Smart PR

Juan Camilo Motta

A Pluria nos permitiu estar próximos, mesmo com a equipe distribuída em vários lugares. Isso claramente fortaleceu nossa cultura.

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HR Business Partner @ Koombea

Michelle Certain

Com a Pluria, temos exatamente o que queríamos: uma solução que se adapta às nossas necessidades e é mais econômica.

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Country Lead @ Wellhub

Dan Moraru

Tivemos que expandir nossa equipe e recrutar especialistas de todo o país, e para nos mantermos conectados, precisávamos de um espaço onde as pessoas pudessem se encontrar.

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Head of People and Culture @ Sinaps

Mihaela Ungureanu

Reúna sua equipe em qualquer lugar

Criado para eficiência, amado pelos funcionários

Um app. Centenas de opções de espaços.

Aumente a colaboração presencial da sua equipe

Convide sua equipe ou um convidado

Encontre e junte-se aos colegas

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Melhores Espaços de Coworking e Cafés em São Paulo

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