Navegando el trabajo remoto como mujer: Personas Pluria

El trabajo remoto se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años, con cada vez más empresas adoptando arreglos de trabajo flexibles. Si bien esto ofrece numerosos beneficios, también presenta desafíos únicos para las mujeres, quienes a menudo tienen responsabilidades de cuidado y luchan por equilibrar su vida personal y profesional.

En este artículo, hablamos con algunas de las mujeres que trabajan de forma remota en Pluria, que se enorgullece de crear un entorno inclusivo y de apoyo para todos los empleados.

Personas Pluria – Conociendo a nuestras invitadas de hoy

Cristina Marinescu

Cristina es la Gerente de Producto y Activación en Pluria, y encuentra su rol único porque actúa como un puente entre los clientes, el desarrollo y el equipo de negocios.

«Mi rol es muy desafiante y gratificante porque trabajo de cerca con equipos interfuncionales con el mismo objetivo: ayudar a las personas a construir un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.»

Andreea Băloi

Andreea lidera la iniciativa de Personas y Comunidad en Pluria. Está emocionada de trabajar en un mercado relativamente nuevo que se expandió en los últimos años y desafía los esfuerzos de Pluria para crear una gran cultura para todos los empleados.

«La comunidad que estamos construyendo es algo nuevo, y la singularidad allí proviene del hecho de que no estamos tratando de hacerlo en torno a nuestro producto o servicio, sino en torno a conversaciones de calidad que sentimos que son necesarias en el espacio de recursos humanos en este momento«.

Adelaida Osuna

Adelaida es pasante de Marketing para Operaciones en la región de LATAM. Es la persona más joven del equipo y ha aportado una perspectiva refrescante y divertida.

«He aprendido muchas cosas, y afortunadamente, mi rol me permite explorar mis ideas, creatividad y partes artísticas de mí misma que amo, pero no puedo usar todos los días».

Natalia Acosta

Natalia es la Directora de Ventas en Colombia, lo que la mantiene en contacto constante con diferentes departamentos, como Red, Marketing, Éxito del Cliente, Financiero o Producto.

«Realmente disfruto mi rol, y lo que lo hace único es que todos los días conozco nuevas personas porque día tras día, tengo reuniones con clientes potenciales y tengo la oportunidad de compartir diferentes experiencias con ellos».

Los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el trabajo remoto

Esta sección profundizará en los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el trabajo remoto. Exploraremos el impacto de las responsabilidades de cuidado, el mantenimiento del rendimiento óptimo y encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Natalia: «Creo que mi principal desafío es mantener el equilibrio entre mi vida profesional y personal. Algunos días, me olvido de cuidarme a mí misma, por lo que tal vez sean las 14:00 horas y todavía no he desayunado porque el tiempo vuela y el día está siendo muy ocupado. Otro día, tomo 2 horas de almuerzo y luego comienzo a sentirme culpable porque tengo mucho trabajo…

Además, en mi caso, me encanta ver mi hogar súper limpio, así que algunos días es difícil encontrar tiempo para hacer cosas como la lavandería y cocinar… para estos casos, es importante reconocer que no podemos hacer todo al mismo tiempo y PEDIR AYUDA».

Andreea: «No voy a mentir y decir que el trabajo remoto lo hizo todo perfecto, pero definitivamente lo hizo mucho más fácil para mí. El cambio más grande para las mujeres (aunque no debería ser solo para las mujeres) es equilibrar la vida familiar y el trabajo una vez que tienes hijos.

Estoy descubriendo que, aunque estoy feliz de subcontratar muchos aspectos de nuestro trabajo doméstico o cocina, el tiempo que paso con mi hijo es algo que quiero priorizar, y eso es muy difícil con un trabajo a tiempo completo, especialmente si hay un requisito de estar en la oficina varios días a la semana.

¿Podemos tenerlo todo? Sí. ¿Sentiremos que lo tenemos? En realidad, no.

El día sigue teniendo 24 horas y simplemente no hay tiempo para hacer todo; cada día algo tiene que tener prioridad. A veces es su hijo o su familia. A veces es su trabajo y muy raramente es usted. Aprendes a aceptar los sentimientos de culpa y a tomar las cosas un día a la vez».

Entonces, los principales desafíos que enfrentan nuestros colegas en el trabajo remoto, según lo que las mujeres de Pluria han compartido, son:

• Equilibrar la vida personal y profesional, incluyendo encontrar tiempo para el cuidado personal, las tareas domésticas y las responsabilidades familiares
• Priorizar el tiempo pasado con los hijos y la familia mientras se mantiene un trabajo a tiempo completo
• Aceptar que no es posible «tenerlo todo» y que algo debe tener prioridad cada día, lo que conduce a sentimientos de culpa.

Avanzando profesionalmente en un entorno de trabajo remoto

Aquí discutiremos los desafíos que enfrentan las mujeres al avanzar profesionalmente mientras trabajan de forma remota. Exploraremos cómo el trabajo remoto afecta las oportunidades de desarrollo profesional y la creación de redes de contactos.

Natalia: «El trabajo desde cualquier lugar me ha permitido crecer en todos los sentidos que podemos imaginar. Incrementé mi red de contactos porque hay muchos webinars, cursos, charlas, videos y asociaciones todos los días. Por lo tanto, para mí es muy fácil desarrollar la parte social de mi red de contactos.

Además, como trabajo de forma remota, estoy en contacto con otros colegas de ventas en diferentes empresas y a menudo compartimos diferentes estrategias y tácticas que nos funcionan.

Como trabajo de forma remota, he sido ascendida, por lo que las oportunidades de desarrollo profesional son excelentes para mí».

Andreea: «La tendencia del trabajo remoto ha abierto nuestros horizontes mucho más.

Si antes era más fácil conectarse y encontrar oportunidades y crecer si tenías tiempo cara a cara con las personas adecuadas, trabajar de forma remota me ha hecho darme cuenta de que el mundo es pequeño.

Solía dividir mis conexiones en personas que conocía porque nos habíamos reunido, personas que solo conocía virtualmente y asumía que mi conexión con ellas era menos importante. Ahora puedo construir una gran relación laboral, impulsar la entrega de un proyecto o construir un equipo con alguien que nunca he conocido si compartimos la misma visión y valores. Sí, el tiempo que pasamos juntos importa, pero no deberíamos permitir que eso nos impida establecer contactos y encontrar las mejores oportunidades».

Entonces, así es como el trabajo remoto ha ayudado a nuestros colegas a desbloquear nuevas oportunidades:

• El trabajo remoto proporciona más oportunidades para el crecimiento profesional, incluido el aumento de las oportunidades de creación de redes y el acceso a webinars, cursos, charlas y asociaciones.
• Trabajar de forma remota permite conexiones con colegas de diferentes empresas, lo que lleva a compartir estrategias y tácticas.
• El trabajo remoto ha llevado al avance profesional para algunas personas.
• El trabajo remoto ha ampliado las posibilidades para la creación de redes y la búsqueda de oportunidades, lo que permite construir relaciones de trabajo con personas que no han sido conocidas en persona.

Equilibrio entre trabajo y vida personal en trabajo remoto

El equilibrio entre trabajo y vida personal se refiere a la capacidad de manejar tanto la vida laboral como personal para permitir a las personas cumplir con sus responsabilidades y perseguir sus intereses fuera del trabajo.

Para las mujeres en particular, el equilibrio entre trabajo y vida personal es crucial ya que a menudo tienen una carga desproporcionada de actividades domésticas y responsabilidades de cuidado, lo que puede afectar su capacidad para tener éxito profesionalmente y disfrutar de su vida personal.

Cristina: “El trabajo remoto y la flexibilidad me ayudan a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal porque puedo gestionar mi horario de trabajo en función de los compromisos y responsabilidades personales. Mi bienestar general ha mejorado, ya que estoy menos estresada, y me siento más productiva y segura al perseguir oportunidades de carrera mientras disfruto de una vida personal feliz».

Andreea: “Finalmente estoy a cargo de mi propio tiempo, haciendo las cosas a mi manera y pudiendo decidir la mayoría de los compromisos a los que me sumo. Incluso ahora, estoy escribiendo estas respuestas desde mi teléfono, viendo a mi bebé dormir la siesta en un hermoso día de primavera. Este es el tipo de libertad que no imaginé hace diez años y que ahora doy por sentado. También veo muchas posibilidades en el futuro porque mi trabajo ya no es importante solo para un puñado de personas que trabajan cerca de mí.

El trabajo remoto ha nivelado el campo para que todos tengamos la misma (o ninguna) FaceTime, y el impacto de nuestro trabajo es más relevante que nuestra red inmediata.»

Adelaida: “Me siento muy cómoda trabajando de forma remota y, aparte de los beneficios obvios que trae este tipo de trabajo, como la flexibilidad, trabajar desde cualquier lugar, la gestión del tiempo y la ausencia de horarios, creo que es muy valioso tener tiempo para mí misma y saber que si no me siento bien física o emocionalmente, puedo tomarme tiempo para pasar por ello porque mi trabajo me lo permite. Para mí, la feminidad se basa en la conexión con uno mismo, y me encuentro en situaciones en las que quiero estar sola, en mi espacio y haciendo mis cosas.

Para mí, esto es esencial para equilibrar mi vida laboral y personal, además del hecho de que trabajo con un equipo maravilloso que me apoya cuando no me siento capaz de hacer algo.»

Entonces, los principales beneficios destacados por nuestros colegas son:

• El trabajo remoto y la flexibilidad ayudan a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal al permitir a las personas gestionar su horario de trabajo en función de los compromisos y responsabilidades personales. Esto resulta en una mejora del bienestar general, menos estrés, aumento de la productividad y la capacidad de perseguir oportunidades de carrera mientras disfrutan de una vida personal feliz.
• El trabajo remoto proporciona la libertad de hacer las cosas a tu manera y controlar el tiempo personal. Este tipo de libertad ha creado más oportunidades para que las personas tengan un impacto significativo a través de su trabajo.
• Trabajar de forma remota proporciona un tiempo valioso para uno mismo, esencial para equilibrar la vida. Tener un equipo que te apoya también es muy importante en este escenario

Apoyo de Pluria a las Mujeres en el Trabajo Remoto

En esta sección, exploraremos cómo Pluria apoya a las mujeres que trabajan de forma remota. La entrevistada compartirá sus experiencias y ejemplos de cómo Pluria la ha ayudado en su carrera.

Natalia: «En Pluria, una de las fundadoras es una supermujer que quiero muchísimo, y el 60% del equipo está compuesto por mujeres. Así que trabajamos en un lugar donde nuestras voces son escuchadas y nuestras ideas son valiosas. Me siento segura, apoyada, valorada y, por supuesto, querida.

En nuestro equipo con base en Colombia, tenemos a dos mujeres súper poderosas que son mamás de bebés entre 1 y 2 años. Todos comprenden y ayudan cuando es necesario.

Esto nos impacta positivamente porque aprendemos que no tenemos límites cada día, y Pluria nos permite practicar nuestros diferentes roles como líderes, madres, empresarias, estudiantes, etc.«

Andreea: «Una de las cosas que aprendí a apreciar en mi vida laboral es trabajar con las personas adecuadas. Me identifiqué tanto con Andrei y Gabriela, los cofundadores de Pluria, que quise unirme a sus esfuerzos para hacer posible el trabajo desde cualquier lugar y construir una gran empresa para trabajar.

Uno de mis sueños que siempre pareció imposible antes de la pandemia era trabajar completamente de forma remota, desde cualquier lugar del mundo, sin culpa o la expectativa de que tienes que compensarlo de alguna manera.

Dentro de Pluria, me sentí apoyada desde el primer día como mujer que equilibra múltiples roles cuando comenzamos a hablar sobre esta oportunidad, pero lo más importante es poder diseñar mi rol exactamente como lo veo adecuado. Esa libertad y responsabilidad te ayuda a crecer al siguiente nivel en tu crecimiento personal y profesional.»

Adelaida: «Siento que Pluria me apoya mucho. Estoy terminando mi licenciatura en negocios y gobierno y asuntos públicos, y el equipo es muy respetuoso con respecto a mis sesiones de estudio, clases, tiempo de transporte y más. También son muy pacientes, ya que entienden que el trabajo no es lo único que tengo en marcha. Cada miembro del equipo está más cerca de ser mi amigo que mi compañero de trabajo. Me siento muy segura, cómoda y libre trabajando aquí.

Esto ha impactado mi carrera de varias maneras; en primer lugar, aprendí y experimenté muchas cosas que han enriquecido mi conocimiento. En segundo lugar, sé como trabajadora cuáles son las cosas a las que tengo derecho, cuáles son mis límites y la importancia de tener un gran ambiente en el lugar de trabajo».

Pluria es una empresa que valora la diversidad y apoya a sus empleadas femeninas al permitirles asumir múltiples roles y ofrecer flexibilidad cuando sea necesario. Natalia y Adelaida comparten cómo la cultura de apoyo de la empresa impacta positivamente en su crecimiento personal y profesional.

Andreea comparte su experiencia de poder trabajar de forma remota y cómo ha abierto oportunidades para ella para construir conexiones y trabajar con personas de diferentes partes del mundo. También habla sobre cómo los fundadores de Pluria han creado un ambiente de trabajo que fomenta el crecimiento personal y profesional.

El trabajo remoto ofrece numerosos beneficios pero presenta desafíos únicos para las mujeres.

Al hablar con algunas de las mujeres detrás de Pluria, hemos explorado algunos de estos desafíos y discutido estrategias para abordarlos. Con un compromiso de crear un ambiente inclusivo y de apoyo, las empresas pueden permitir que todos los empleados prosperen en un ambiente de trabajo remoto.