7 calități pe care trebuie să le ai ca să poți lucra remote

Lucrul remote nu este pentru toți. Experiențele anterioare, valorile pe care le avem, temperamentul și personalitatea noastră, așteptările de la viață și de la un loc de muncă – la toate acestea trebuie să fim atenți când alegem un job remote sau când angajăm în echipa noastră un coleg pentru o astfel de poziție. Iar alegerile greșite se văd imediat.

Dintotdeauna mi-am dorit un job care să îmi ofere flexibilitatea lucrului de acasă ori de la birou. Sunt zile în care chiar am nevoie de spațiul meu, de liniște și de concentrare. Am momente în care poate nu sunt cea mai sociabilă persoană din lume, în care poate îmi rezolv mai repede sarcinile de lucru dacă stau acasă în vârful canapelei și cu pătura pe mine. 

Altădată, îmi lipsește socializarea, pregătirea înaintea plecării de acasă ori lucrul colaborativ de pe vremea când mă reuneam cu colegii în jurul unei mese mari și generam idei ad-hoc. 

Nu știu cât de multe persoane îndrăgesc modul de lucru remote, însă cred că nu toată lumea este făcută pentru el. 

Las mai jos câteva calități pe care le-am tot observat în ultima vreme și cred că trebuie bifate. Vă regăsiți în ele? Le îndeplinesc colegii voștri? 

Dacă nu, poate așa se explică greutatea cu care colaborați. Niciunul dintre voi nu este de vină că nu vă potriviți ca stil de lucru, doar contextul poate s-a schimbat (înainte, compania agrea un mod de lucru ce presupunea prezență fizică, iar acum trebuie să munciți la distanță), sau poate aceste calități nu au fost luate în considerare în procesul de recrutare a noului coleg pentru o poziție remote.

1. Autonomie și asumare

În vremurile trecute, oamenii învățau mai ales în timp ce îi vedeau pe ceilalți (de exemplu, în perioada de ucenicie). În mediul remote, acest lucru este mult mai greu de pus în practică. Trebuie să te poți baza pe propria viziune, fără a căuta constant validare și răspunsuri la întrebări, să te poți descurca singur în baza informațiilor pe care le ai, chiar dacă uneori nu sunt complete până în cel mai mic detaliu. Sunt situații în care nu va veni nimeni să îți arate cum să faci lucrurile, așa că trebuie să îți poți asuma singur un potențial eșec.

1. Curiozitate

Majoritatea viețuitoarelor sunt curioase în lupta pentru supraviețuire, însă omul este cel care are această calitate fundamentală ce stă la baza tuturor conexiunilor și implicărilor proprii. 

Pe scurt, curiozitatea umană are trei mari direcții de manifestare:

• curiozitatea de sine: investigarea stărilor mentale și a gesturilor pe care le facem în anumite contexte, autocunoașterea;
• curiozitatea cu privire la personalitatea și scopurile semenilor: înțelegerea reacțiilor celorlalți, relaționarea cu ceilalți;
• curiozitatea orientată către investigarea realului – întrebările pe care ni le punem cu privire la anumite situații: „de ce”, „cu ce scop”, „care este motivul”, „cum pot face”?

Nivelul de curiozitate prezintă dorința cuiva de a învăța sau de a își dezvolta în continuare potențialul, iar mediul de lucru remote pe asta se bazează. Nu poți lucra la distanță dacă nu ești curios să descoperi, să fii proactiv, să propui soluții bazate pe propria experiență și cunoștințele acumulate. Și nu să aștepți întotdeauna răspunsuri de la cei din jur.

1. Concentrare

În toate activitățile timpurilor noastre, dar mai ales în lucrul remote, ai nevoie de concentrare. Trebuie să poți rezista distragerilor, să te concentrezi pe sarcinile de lucru, indiferent dacă ești singur acasă, într-o cafenea sau la birou.

1. Inițiativă și automotivare

Cu toții avem momente în care ne trezim mai greu dimineața sau nu avem chef să ne apucăm de lucru ori poate nu ne place ce avem de făcut în ziua respectivă. În lucrul remote, dacă nu alegi să apelezi la spații conexe de lucru, trebuie să fii confortabil cu ideea că fiecare zi poate fi la fel: același cadru de acasă, același birou, aceleași task-uri. Cum o iei de la capăt cu entuziasm, cum faci să depășești anumite blocaje, ce te motivează? Dacă ai nevoie de managerul direct care să îți reamintească constant ce ai de făcut, poate jobul remote nu este cea mai bună variantă pentru tine.

1. Flexibilitate la schimbare și deschidere spre noi experiențe

Discutam zilele trecute cu unul dintre colegi despre cât de important este să poți ieși dintr-un mod de gândire (mindset) fix spre unul de creștere. Iar pasul principal spre acesta este gradul de deschidere pe care îl are fiecare dintre noi spre noi experiențe, și conștientizarea faptului că schimbarea este în natura lucrurilor. Noi, ca oameni, ne schimbăm (azi ne place ceva, peste un an poate ne atrage altceva), anotimpurile se schimbă, totul pe această planetă este în continuă transformare de la zi la zi. Așadar, de ce ne-am mira ori frustra că poate un detaliu mărunt, pe un anumit proiect, s-a modificat de la o zi la alta?

1. Organizare

Felul în care îți organizezi timpul, sarcinile de lucru, fișierele cu documente – toate sunt foarte importante în atingerea obiectivelor propuse. De ce unii oameni reușesc să-și atingă obiectivele, în timp ce alții nu realizează prea multe în aceeași perioadă de lucru? Pe lângă concentrare (abilitate enumerată mai sus), organizarea și prioritizarea sunt răspunsul. 

1. Empatie

Noile cercetări din domeniul neuroștiințelor arată că aproximativ 98% dintre oameni au abilități empatice, însă majoritatea indivizilor nu știu să folosească acest potențial.  

Puțini sunt dispuși să investească în empatie pentru că nu este ceva cu rezultat vizibil imediat. Deși, cred eu, această calitate va fi una dintre abilitățile cele mai căutate de către angajatori în viitor, când majoritatea sarcinilor de lucru vor fi automatizate, devenind astfel unul dintre elementele cheie care vor face diferența între robot și om. 

Pentru îmbunătățirea abilităților empatice, există trei piloni: 

• obiceiul de a-i asculta pe cei din jur cu atenție, fără a-i întrerupe și a reflecta asupra a ceea ce spun, pentru a le înțelege perspectiva și a le arăta ca sunt ascultați cu atenție.
• observarea cu atenție a tuturor persoanelor cu care intrăm în contact zi de zi, pentru conștientizarea tuturor aspectelor vieții. Spre exemplu, pentru cei care lucrează în industriile creative, atunci când pregătesc un text de revistă sau afiș, își imaginează că sunt în pielea celui care va vedea materialul promoțional pentru prima oară și își imaginează reacția sa.
• felul în care privim oamenii necunoscuți și ne propunem depășirea prejudecăților pe care le avem despre ceilalți.

Pentru mai multe detalii despre cum să îți dezvolți empatia în lucrul remote, te invit să citești articolul pe care l-am publicat aici.