Cum pot contribui soluțiile de lucru flexibile la dezvoltarea industriei IT

În ultimul deceniu, modul clasic, de a lucra de la birou s-a schimbat fundamental. 

Soluțiile de lucru flexibile au devenit din ce în ce mai căutate, cercetările sugerând că munca remote sau hibridă ar putea constitui regula pentru circa 70% dintre companii, până în 2020, lucru care, de altfel s-a şi întâmplat. 

Cu toate acestea, în mediul antreprenorial există o polemică constantă cu privire la avantajele unui departament IT intern versus lucrători IT care beneficiază de flexibilitate în realizarea sarcinilor profesionale. 

În ciuda opiniilor contrare din partea multor organizații, munca flexibilă influenţează în mod pozitiv, atât dezvoltarea companiilor, cât și productivitatea angajaților.

Totodată, specialiștii HR atrag atenţia asupra faptului că, întreprinderile care nu oferă un program de muncă flexibil ar putea pierde aproximativ 70% dintre persoanele aflate în căutarea unui job nou. 

În acest context, potrivit unui sondaj realizat de EY, analiză care înglobează 1.000 de companii la nivel global, organizațiile sunt conştiente de faptul că 90% dintre angajați doresc mai multă flexibilitate, însă, din această perspectivă nu au planuri de viitor clar definite. 

Mai mult, în timp ce 79% dintre societăţi au spus că intenționează să adopte „soluţii hibride moderate până la extinse”, doar 40% au pus în practică acest lucru. 

Necesitatea adoptării unor soluţii de lucru flexibile în IT

Per ansamblu, munca flexibilă se bucură de o popularitate crescută. Pe de altă parte, studiile au relevat faptul că, cererea pentru acest beneficiu este semnificativă mai ales în industria IT & C. 

Potrivit My Family Care and Hydrogen, 88% dintre profesioniștii care activează în domeniul IT consideră că munca flexibilă este mai importantă decât alte beneficii extrasalariale, precum asigurare medicală, plan de pensie, comisioane sau bonusuri de performanţă.

De asemenea, 60% dintre respondenți au declarat că a primi din partea angajatorilor opțiuni de lucru flexibile este chiar mai atractiv pentru ei decât o creștere a salariului cu 5%. 

Mai mult,  aproximativ jumătate dintre participanţi ar primi mai degrabă beneficii legate de flexibilizarea task-urilor zilnice decât o creștere a veniturilor cu 10%. 

Citește și: Despre remote hiring și oportunitățile viitorului: de vorbă cu Nora Dobre, HR Manager Zenitech

Beneficiile flexibilizării muncii pentru companii

Este deja arhicunoscut faptul că aceste soluții de lucru flexibile prezintă numeroase avantaje pentru angajați. Însă, adoptarea unui program diferit de varianta tradițională 9-17 este benefic şi din perspectiva afacerii. 

Oferirea de flexibilitate personalului va genera o creștere a productivității, moralului, contribuind în egală măsură și la retenţia angajaţilor. Dacă angajații au posibilitatea de a introduce mai multă flexibilitate în stilul lor de viață, atingând astfel, un echilibru între activităţile profesionale și viața privată, acest lucru va influenţa în mod pozitiv, motivația personalului.

Totodată, din perspectiva recrutării, concurența este una acerbă în sectorul IT. Mai mult de un sfert (27%) dintre angajatori recunosc că există competiţie în ceea ce priveşte atragerea potenţialilor viitori angajaţi, concluzionează analiza Solving the UK Skills Shortage – Technology. 

Peste 550 de profesioniști în domeniu au fost chestionați cu privire la provocările existente în procesul de recrutare. Prin urmare, rezultatele au evidențiat faptul că, un număr limitat de persoane calificate și o concurență puternică în industrie au fost principalele bariere atunci când vorbim de obţinerea unui loc de muncă în IT.

Astfel, într-o industrie competitivă în care organizaţiile depun eforturi considerabile pentru a atrage talentele existente pe piața muncii, prin oferirea unui cadru de lucru flexibil poţi deveni un angajator mult mai atractiv pentru o gamă largă de candidați. 

Soluții de lucru flexibile – lucrezi de oriunde

Citește și: Libertatea de a lucra de oriunde

Companiile IT aleg soluții de lucru flexibile odată cu redeschiderea birourilor

Asistăm deja la o schimbare în ceea ce priveşte conducerea departamentelor IT. Conform studiului Future of Work, numeroase societăți (45%) oferă zile în care angajaţii pot lucra remote. 

Simultan, majoritatea companiilor (80%) recunosc beneficiile unui mediu de lucru hibrid, incluzând această opţiune ca parte a strategiei de business pe termen lung. 

De asemenea, firmele vor continua să ofere oportunități de lucru la distanță, 82% crescând numărul interviurilor de angajare online, iar 49% dintre firmele chestionate angajând un procent crescut de angajați remote.

Deși aceasta este o statistică impresionantă, multe organizații manifestă încă neîncredere atunci când vorbim despre implementarea unui program flexibil în cadrul departamentului IT. Însă, acest comportament nu este prezent şi în cazul Jpard. 

Fiind specializată în furnizarea de soluţii software orientate către nevoile clientului, compania a pus bazele unui culturi organizaţionale care pune accent pe trei aspecte principale: grija faţă de angajaţi, expertiză și realizarea sarcinilor de lucru la un nivel înalt de calitate.

Totodată, Jpard are grijă ca angajații săi să beneficieze de echilibru între responsabilitate şi libertate. Prin urmare, în contextul noului an, firma a adoptat un sistem de lucru hibrid, care facilitează dezvoltarea continuă a culturii organizației, prin atragerea unor potenţiali angajaţi chiar și din afara țării.

Industria IT este responsabilă de evoluția modului în care lucrăm, dezvoltând soluții inovatoare care facilitează rezolvarea sarcinilor profesionale într-un mod inteligent. 

Pe măsură ce nevoile forței de muncă continuă să evolueze, companiile vor acorda prioritate aranjamentelor flexibile de muncă, orientate către bunăstarea angajaţilor.

Citește și: Șapte avantaje ale lucrului din spații flexibile

În contextul eliminării restricțiilor, consideri că angajaţii vor migra către companii sau chiar state care oferă soluţii de lucru flexibile?