Remote în perioada de vară

Oricât de îndrăgostiţi am fi de munca noastră, trebuie să recunoaştem că visăm deseori pe parcursul anului la vacanţa de vară ca la o oază de libertate şi deconectare totală. În medie, vorbim despre două săptămâni binecuvântate pe cap de angajat. Inerent, ajungem şi la o întrebare incomodă: dar înainte şi după?

Cum menţinem un tonus bun la muncă în lunile estivale, mai ales atunci când vacanţa noastră încă nu a început sau abia s-a încheiat? Un mediu de lucru care încurajează munca remote poate răspunde surprinzător de eficient chiar şi la această provocare.

Locul tău mult râvnit în grila de concedii

Când vara e în toi, perioada concediilor produce în cele mai multe organizaţii o schimbare aparte de ritm. Probabil ai traversat şi tu frecvent scenariul clasic atunci când ai lucrat 9-5 de la birou fix. Deşi când vorbim despre concediu, vorbim despre zile libere, ele presupun şi o anume doză de suprasolicitare. Majoritatea avem colegi cărora trebuie să le acoperim absenţa în timpul vacanţelor lor. Înainte de vacanţele noastre, accelerăm pentru a lăsa totul în ordine, iar la întoarcere trebuie să ne aducem rapid la zi cu ce s-a mai petrecut între timp.

Dacă suntem printre primii în ordinea de concedii, deja pe la mijlocul lui iulie simţim că ne mai trebuie o vacanţă lungă, ceea ce foarte rar este posibil. Dacă ne rezervăm concediul spre final de august, vara se transformă într-o lungă aşteptare caniculară. Dacă suntem printre cei cu concedii la mijlocul intervalului estival, probabil că simţim mai atenuat aceste extreme, dar ne alăturăm oricum opiniei generale: două săptămâni de libertate sunt prea puţine când totul în jur ne îmbie la dor de ducă.

Prin flexibilitatea de a munci de oriunde, varianta remote ne permite să lăsăm în urmă aceste angoase estivale. În plus faţă de cele două săptămâni de totală libertate, remote ne oferă porţii zilnice de libertăţi mai mici, care, cumulate, ne pot face vara lungă, fericită şi productivă.

Vara de lucru în regim remote

Printre cele mai interesante articole pe care le-am citit despre munca remote, cel al lui Mike Elgan mi-a rămas uşor în memorie pentru că începe cu un exemplu personal original. Nomad digital, Mike munceşte în stil remote cu mult dinainte ca anul 2020 să impună răspândirea în masă a conceptului. În 2006 a întreprins o călătorie specială împreună cu familia: a vizitat cinci ţări în decursul a şase săptămâni, timp în care nu şi-a luat concediu şi nici nu a spus clienţilor sau colaboratorilor că este plecat. A continuat să muncească pe tot parcursul călătoriei, atent să aibă acces periodic la o reţea de internet. A explorat ruine mayaşe, oraşe antice, păduri din jungla Guatemalei şi a reuşit să răspundă foarte bine la solicitările de serviciu, respectând cu brio termenele-limită ale proiectelor în care era implicat. Experimentul lui a fost un succes: nimeni nu şi-a dat seama că era plecat din ţară sau că se schimbase ceva în programul lui de muncă.

5 ţări, 6 săptămâni, 0 zile de concediu. Poate că nu e o încercare în care ne-am aventura cu toţii şi probabil că nici cei cărora li se potriveşte nu ar face-o chiar în fiecare an. Dar cum îţi sună o vară presărată cu zile de lucru de la mare? Dimineaţa pe plajă, muncă în orele caniculare dintr-un loc liniştit, seri tot pe plajă? Poţi înlocui destinaţia după preferinţe, cu munte, vizite la ţară sau în alte oraşe. Este doar o chestiune de flexibilitate, atât a politicilor organizaţiei, cât şi a felului în care îşi gestionează fiecare angajat munca şi timpul.

Reenergizare din paşi mărunţi

Fireşte, nu vorbim despre înlocuirea concediului de odihnă cu permisiunea din partea angajatorului de a munci de la mare, nici despre a face rabat de la calitatea muncii pe care o prestăm în acele zile. A lucra în regim remote ne permite însă să jonglăm mai uşor cu timpul şi cu locul de unde ne desfăşurăm activitatea. Putem să ne planificăm mai lejer weekend-uri prelungite, să evităm aglomeraţia din zonele turistice în zilele de vârf şi să revenim acasă la mijlocul săptămânii, să ne detaşăm mai des de atmosfera de birou. Practic, lucrând remote ne putem menţine bateriile încărate constant, fără să mai trecem prin epuizarea de dinainte sau după concediul de odihnă.

Iată câteva recomandări pentru a îmbina eficient relaxarea şi munca remote:

• Întâi de toate, asigură-te că vei avea la dispoziţie o conexiune bună la internet şi că iei cu tine toate mijloacele tehnologice de care ai nevoie (laptop, cabluri, adaptoare, baterie externă etc.)!
• Va trebui să îţi delimitezi clar timpul şi spaţiul în care să poţi lucra în linişte. De exemplu, o masă retrasă într-o cafenea, camera de hotel în timp ce restul familiei este afară sau chiar un loc într-un spaţiu de coworking dacă te afli lângă un oraş mare.
• În primele minute, s-ar putea să ţi se pară că noul mediu te distrage. Planifică-ţi bine munca, respectă-ţi programul şi concentrează-te!
• Stabileşte limite ferme în ceea ce priveşte timpul liber! La urma urmei, ideea este să combini călătoriile, munca şi relaxarea.

Atunci când organizaţia susţine un sistem de lucru remote, avem flexibilitate pe tot parcursul anului. Dar poate că niciodată nu simţim mai acut nevoia libertăţii de a munci de oriunde ca în lunile de vară, când două săptămâni de deconectare sunt, de prea multe ori, insuficiente.

Citește și:
„Dreptul la deconectare” – un proiect european binevenit

Munca remote: câştigi economisind