„Cum îți vei măsura viața?”- Un ghid al fericirii în carieră și în viața personală

Ce ne pune în mișcare? Cum ne formulăm scopurile și strategiile? Cum creăm echilibru între planificare și spontaneitate? Cât de valoroasă este școala experienței? Ne putem adresa oricând aceste întrebări în egală măsură atât în carieră, cât și în plan personal, arată Clayton M. Christensen, consultant de afaceri și profesor la Harvard Business School, în bestseller-ul „Cum îți vei măsura viața?”.

Presărate cu exemple inedite din lumea afacerilor și din universul familial, paginile cărții construiesc o paralelă între cum putem găsi fericirea în profesie și cum putem avea relații fericite în afara serviciului. În pledoaria lor, Clayton Christensen și coautorii lucrării arată că la baza marilor eșecuri ale unor companii sau afaceriști de succes stă abaterea de la o filosofie de viață sănătoasă și de la câteva reguli fundamentale în stabilirea priorităților, dezvoltarea proceselor și alocarea resurselor.

Fericirea în carieră – de la dorință la realitate

Foarte mulți oameni își doresc împlinire profesională și își dedică cea mai mare parte a vieții acestui țel, dar puțini sunt cei care reușesc să evite o capcană majoră: dacă îți aloci timpul și talentul unor activități care oferă cel mai rapid o recompensă, în defavoarea obiectivelor care te motivează cu adevărat, începi să aluneci pe o pantă periculoasă.

„Atunci când ne trezim că ne-am împotmolit într-o carieră care ne face nefericiți – sau chiar într-un mod de viață care nu ne mulțumește –, acest lucru este adeseori rezultatul unei neînțelegeri fundamentale a ceea ce ne motivează cu adevărat.”

Neînțelegerea aceasta este alimentată chiar și de practici economice aplicate la scară largă, precum teoria stimulentelor, care susține că, atunci când vrei să convingi pe cineva să facă ce vrei tu, când vrei tu, nu-ți rămâne decât să îl plătești foarte bine. Și totuși, realitatea abundă în exemple de oameni harnici și devotați care câștigă puțini bani (de exemplu, angajații organizațiilor de caritate), ceea ce conduce spre concluzia că „adevărata motivare constă în a-i convinge pe oameni să facă ceva pentru că vor să o facă” (teoria motivării).

Îți dorești o carieră fericită? Atunci nu uita că, pe lângă factorii de igienă (salarizare, statut profesional, condiții de muncă etc.), activitatea ta trebuie să îți ofere și factori motivatorii, respectiv cât de semnificativ, interesant și provocator ți se pare ceea ce faci, cât de bine ți se recunosc meritele, cât de mult te ajută să acea activitate să te dezvolți ca om.

Forța factorilor de motivare nu poate fi nicicând supraestimată, spune autorul. Este esențial să nu ne perdem „simțul diferenței între ce aduce bani și ce aduce fericire”.

Calcul și șansă

Un alt capitol interesant al cărții „Cum îți vei măsura viața?” tratează subiectul echilibrului dintre strategiile deliberate și cele emergente. În viețile și în carierele noastre, sesizăm, anticipăm și încercăm să valorificăm diverse oportunități în mod deliberat. Pe măsură ce înaintăm într-o direcție, trebuie să fim pregătiți să întâmpinăm provocări și ocazii neașteptate, adică să ne construim pe parcurs și diverse strategii emergente.

Întrucât nu orice poate fi planificat, trebuie să știm să distingem între estimări inițiale și ceea ce se întâmplă în mod concret după implementarea unei strategii. În plus, trebuie să știm să distingem dacă ne aflăm într-un punct în care este mai adecvată o abordare deliberată sau dacă, dimpotrivă, este bine să ne dăm voie să experimentăm căi alternative.

Resurse, procese, priorități

Strategiile noastre de afaceri și din viața personală rezultă din numeroase decizii zilnice referitoare la felul în care ne cheltuim timpul, energia și banii. În carieră și în plan personal, trebuie să ne construim atent trei capabilități esențiale – resurse, procese și priorități –, păstrând permanent în vedere pericolul externalizării acelor capacități pe care vom avea nevoie să le stăpânim foarte bine și în viitor.

Nu putem pretinde relații armonioase cu copiii noștri la maturitate dacă lăsăm anii lor de formare în grija altora. Nu ne putem menține pozițiile pe piață dacă externalizăm toate etapele de producție, indiferent cât de bine arată, pe termen scurt, economiile și câștigurile obținute astfel.

Resursele se referă la ceea ce deținem și folosim pentru a rezolva o problemă, procesele la modul în care o facem, iar prioritățile la motivele pentru care acționăm într-un fel și nu în altul.

Mulți oameni se concentrează prea mult pe identificarea și crearea de resurse, însă doar ele nu ne învață să depășim obstacole importante în condiții dificile, iar „stima de sine vine din realizarea a ceva important, atunci când nu e deloc ușor să o faci”. Ne putem întreba, în schimb, ce procese trebuie să dezvoltăm în viețile noastre și cum să ne stabilim prioritățile în concoradanță cu obiective bine formulate.

O viață fericită înseamnă o viață cinstită

Cele mai mari eșecuri pornesc de la abateri mărunte. Ne formulăm o etică riguroasă în privința deciziilor majore din viețile noastre, dar suntem mai duplicitari și indulgenți cu noi în deciziile minore, de zi cu zi. Ţi s-a întâmplat vreodată să îți încalci o regulă personală „doar de data asta”?

Clayton Christensen o denumește pericolul gândirii marginale, oferind în cartea sa „Cum îți vei măsura viața?” exemplul memorabil al falimentului băncii britanice de investiții Barings, ca urmare a faptului că un trader de-al său a încercat să ascundă ceea ce inițial a fost o pierdere relativ minoră dintr-o operațiune financiară riscantă.

Morala este evidentă:

„Singurul mod în care poți evita consecințele unor concesii morale deranjante în viața ta este prin a nu le face niciodată, de la bun început.”

În cele din urmă, reușita în viață nu se poate reflecta prin statistici sumare (funcții, distincții, sume de bani). Doar respectându-ne cu consecvență principiile, atât în afaceri, cât și în viețile personale, ne putem bucura cu adevărat de succes pe termen lung.

Tu cine îți dorești, cu adevărat, să devii?

Descoperă alături de noi cărțile de dezvoltare profesională și personală, care ne inspiră și ne aduc mai aproape de bune practici și noi modele de lucru, implementate cu succes.

Recenzie realizată cu sprijinul Bookster