<h3>Los estilos de gestión, perfiles de los gerentes y métodos de aplicación de la autoridad en un equipo ya forman parte del espectro tradicional de cualquier cultura organizacional. Era sencillo tomar el pulso de los compañeros después de proporcionarles un feedback, pero ahora tenemos el back-stage de casa, y cualquier diálogo sufre retraso.</h3>
A menudo, la expresión facial reemplazaba brillantemente el intercambio de mensajes verbales, y lograbas negociar una tarea solo a base de una sonrisa tímida y sincera. Entre nosotros, las energías físicas realmente nos dan la capacidad de manipular, ocultar e influir en todo lo que nos propongamos alcanzar.
Por otra parte, estamos empezando a aceptar la metodología de trabajar en casa, por lo que también queremos ser líderes en un contexto así.
Soy una persona bastante flexible y abierta, y logro entender la novedad y los desafíos por venir. Pero si me pones la webcam, ya la idea de que tengo que verme las arrugas cuando frunzo el ceño se apodera de cualquier información que reciba. Así que muchas veces he preferido que cualquier discusión sea solamente con audio, esto me hizo tener más cuidado en cuanto a que el diálogo tuviera el tono adecuado, para concluir un mensaje honesto y correcto. Además, me encuentro cómoda a la hora de transmitir por escrito lo que debería haberse hablado en una sala de reuniones. La experiencia me dice, sin embargo, que no hay una manera perfecta de comunicarnos, creo que existe nuestra autenticidad y cómo esta nos hace especiales y competentes en un grupo de personas.
También por experiencia, me parece importante inspirarme en personas que han tenido éxito y buenos resultados como jefe de equipo, bajar la guardia cuando recibimos un feedback y personalizar nuestro estilo de gestión de acuerdo con nuestro modelo. La virtualización de las funciones de gerente o/y jefe de equipo ofrece la posibilidad de abordar todos los «servicios» de comunicación y socialización. El compromiso es demasiado pequeño para no querer probar todas las opciones y ver lo que nos conviene y lo que aumenta la lealtad y retención de los empleados en la empresa. Además, con la moderada dosis de proactividad, llegaremos a la conclusión de que ser un jefe de equipo o un gerente a distancia era solo un desafío fugaz, diseñado para ponernos al día en estos tiempos, bastante interesantes, en los que vivimos.
Recuerdo que después de unos meses de pandemia y trabajo en casa, mi percepción del cara a cara estaba completamente alterada y confundida. Por un lado quería mantener las recurrencias de catch-up y evaluación, por otro lado tuve la sensación de que estaba bloqueando un calendario ya asfixiado en llamadas y reuniones. ¿Cuál era la opción intermedia? El libre albedrío y los plazos fueron los que dictaron la no planificación de acontecimientos inesperados, lo que hizo que Skype pudiera ser usado bien ya sea porque se le murió el gato a un compañero y necesita de 2 a 3 días de vigilia y luto, o bien porque que el plan estratégico para el próximo año sufrirá cambios y como consecuencia habrá que modificar la fecha límite.
Y entonces noté una relajación considerable en la actitud de los compañeros desorientados por la pandemia, gatos que fueron a un mundo mejor y plazos firmes. Esta actitud que se manifestó en forma de confianza, aprecio y gratitud, que no menospreció la relación de autoridad, además la cimentó lo suficiente como para darme a conocer el horario establecido que tenía el gato a la hora de ir al veterinario. No parece gran cosa, pero en realidad es igual de importante saber que se ha cumplido el plazo aferente los resultados de las investigaciones y el boletín de análisis de la consulta de Tomás.
Así que sé un jefe de equipo, no importa dónde trabajes con la gente, se trata de empatizar en situaciones fuera de control y asegurarte de que en la segunda ola de pandémica, tendrás un equipo leal y listo para apoyaros unos a otros.

Sé un jefe de equipo, incluso virtual

<h3>La pasión por el trabajo, la motivación y el talento de hacerte notar en las corporaciones son los ingredientes que sinérgicamente conducen al desarrollo profesional, al aumento del conocimiento y a las responsabilidades asumidas. Un campo léxico complejo, dirían algunos de nosotros, pero en realidad, esas son las razones que hay detrás de un ascenso en el trabajo.</h3>En cualquier entrevista damos a entender que estamos preparados para tomar riesgos, que nos adaptamos al cambio y somos conocedores en lo que a nuestra integración en el colectivo se refiere. Creo que el departamento empresarial de recursos humanos está dando por buenas instintivamente todas estas características, porque ya es un perfil estándar, y si quisiéramos encontrar un código común el cual implantar a los empleados de empresas multinacionales, este sería uno perfectamente funcional.<ul><li>La pandemia condujo a cambios sociales que todavía no han sido estudiados lo suficiente como para resolver muchos de los efectos que ha tenido trabajar desde casa, lo que hizo que, se alteraran los ingredientes de la receta que conduce a la promoción.</li><li>La pandemia produjo cambios en nuestros roles profesionales, de un ambiente de trabajo colegial, donde todos nuestros valores y principios fueron perfectamente ilustrados, ya sea a través de una presentación de PowerPoint proyectada en una sala de reuniones, o fumando un cigarrillo en espacios especialmente creados, incluso para no fumadores.</li><li>La pandemia se ha asociado con todas las plataformas virtuales de reuniones y llamadas, por lo que no solo nuestros oídos se han adormecido por culpa de los auriculares, sino que las «habilidades sociales» ahora son una noción redundante y arcaica, además en pijama es difícil mostrar la volatilidad con la que empujas los resultados hacia porcentajes máximos. El compromiso, que hasta hace un año se leía en nuestros rostros, ahora solo se escucha, y con bastante frecuencia lo único que se refleja es el eco del micrófono.</li></ul>¿Aún nos encontramos entregados y preparados? ¿Cómo lidiamos con esta mezcla de reminiscencias del puesto que ocupa el despacho número 89? Nadie esperaba que la pandemia cambiara por completo la perspectiva de promoción bien comprimida en una herramienta de workday y que el número de horas que pasaban en el sofá con el ordenador portátil en sus brazos tomaría el lugar de la evaluación de fin de año.En general, las personas orientadas hacia carreras exitosas, con todas las endorfinas en parámetros normales de liberación, tendrán la oportunidad de experimentar varios estados de ánimo, incluyendo insatisfacción, frustración e impaciencia. Nos someteremos al estrés psicológico, por el simple hecho de culpar y cuestionar nuestras capacidades profesionales, además buscaremos la confirmación del trabajo bien hecho a través de cualquier forma de comunicación enviada por los gerentes. Me sorprendió darme cuenta de cuántas veces caí en la trampa de la zona de confort, simplemente asociando el sofá con la falta de costumbre que significaba ir a la oficina. Pero también cuantas veces, caí en la trampa yo sola, porque el puesto, las tareas y los tiempos de inactividad se midieron usando los mismos criterios de evaluación. Lo que hacía la diferencia era la interacción humana, el feedback inmediato y la expresión facial. Pero si buscas sonrisas, incluso la lavadora te sonríe cuando gira a 360 grados.Se puede promover desde cualquier lugar, independientemente de la textura del sofá o la ubicación de la propia oficina. Podemos generar más entusiasmo y gratitud, a la vez que nuestro aprecio y lealtad añaden más sustancia cuando nos preparamos para la entrevista. Y el pijama, si sustituye al traje ajustado, puede relajar cualquier frente sudorosa. Es solo un balanceo de beneficios y desventajas, en el que nosotros tenemos el control de manejar la lista de ‘Pros y Contras’.Normalmente, el contexto de promoción nos lo da la empresa, e igual de política sería la elección del candidato al despacho de NR. 88 en tu detrimento o el mío. El contexto de promoción que nosotros mismos dibujamos, aunque pueda tener una connotación utópica, será el que nos saque de nuestra zona de confort, estimule el estrés constructivo y apacigüe los efectos de la pandemia. Claramente, nuestro gerente ya no nos sonríe después de un ascenso exitoso, pero puede alegrarle el día un GIF mandado por WhatsApp o tu propuesta de una reunión a solas localizada en espacios especialmente creados para las personas que no dan ninguna oportunidad al sofá de casa.Sí, será considerablemente más difícil que influyas en las decisiones estratégicas y contribuyas activamente al avance de las soluciones, especialmente ahora que ya no podemos darnos palmaditas en el hombro y la única presencia física es el teléfono móvil o el portátil. Lo único que nos queda es la motivación, con la que la pandemia no ha establecido condiciones de colaboración, siendo tan singulares para cada empresa que nos hubiera llevado toda una vida llegar a un acuerdo.Y la respuesta es, SÍ, ahora estamos ascendiendo desde el sofá con una tasa porcentual de +x%, reiniciándose así de la forma de trabajar para todos los participantes en este juego pandémico. ¡Dependerá de ti como quieras jugar!a

¿Asciendes en la jerarquía de la empresa aun cuando trabajas desde el sofá?

Entusiasta de las tecnologías de la información, aventurera y amante de la naturaleza, incluso de forma remota, me concentro en mi trabajo de la misma manera que me enfoco en mis pasiones.

Carmen Petrovici

Soy Lucía Margan, especialista en Marketing Digital con enfoque en SEO, Contenido Escrito, Copywritting y UX Writting, con más de 7 años de experiencia en el campo. Me apasiona producir contenido de alto valor que genere impacto y crecimiento orgánico.

Lucia Margan

He estudiado inglés y castellano (lengua y literatura) y mi primer amor fue (y lo sigue siendo) la traducción. Una vez, por curiosidad acepté un cargo de technical writer. Y es también por curiosidad que sigo buscando cosas que me fascinen.

Lidia Mussato

Se dice que un viaje de mil millas comienza con un simple paso y el mío comenzó hace unos veranos cuando quería hacer algo por mí misma, así que me inscribí en un programa de coaching. Esto me dio la oportunidad de mirarme a mí misma desde una perspectiva diferente: poco sabía que me llevaría a una carrera diferente, la de ser entrenador.


Patricea Pop

Soy una escritora independiente que trabaja con startups y marcas tecnológicas con enfoque B2B. Por más de 7 años he ayudado a estas empresas a producir gran contenido que atrae tráfico y compromete a los lectores.

Patricia Borlovan

¿Quién soy? Es una pregunta filosófica que podemos dejar para otro momento. Pero, puedo decirte qué hago y cómo soy.
Soy redactora bilingue freelancer desde hace año y medio, comencé este viaje creyendo fielmente que las palabras tienen el poder de cambiarlo todo. Cada marca guarda una historia y en saberla contar está el secreto para conectar con las comunidades, al final del día las palabras son el puente entre un proyecto y las personas.

Valeria Uzcategui

Cofundador de Pluria y 7card, hace 10 años tomé la decisión de dejar mi carrera en consultoría de gestión por las incertidumbres y la ilusión del espíritu empresarial.

Andrei Crețu

Soy una mujer nacida en Colombia y enamorada completamente de mi país y de lo que hago. Comunicadora Social y Magíster en Marketing Management con más de 8 años de experiencia en el área de mercadeo, comunicaciones y contenido. Me encanta crear, generar nuevas ideas, escribir y disfrutar de un buen café. Se dice que sin un norte es difícil saber hacía dónde caminar y eso es en lo que me he enfocado: definir mi norte desde el área personal y profesional para poder trabajar día a día en ser mejor persona, en cumplir cada uno de mis sueños y en entregarle lo mejor a mi equipo, mi familia y la gente con la que me encuentro.

Natalia Gómez Almansa

Escribir siempre ha sido mi pasión y el freelance no es un deseo sino un estilo de vida. Valoro mi libertad de elegir proyectos, cronogramas y clientes más que nada. Elijo proyectos con los que resueno y siempre me esfuerzo por dejar una huella esencial en ellos.

Oana Păuna

Rafaela Sava

Ex funcionaria bancaria durante 12 años, actualmente estoy probando el trabajo a distancia como emprendedora y una forma de vida autodidacta que combina diferentes aficiones.

Cristiana Tănase

Periodista de profesión desde hace más de 10 años, pero enfocada a relaciones públicas y recursos humanos. Aprecio los buenos modales y el arte de la comunicación en todas sus formas. Considero que la elegancia en el comportamiento es la prerrogativa más preciada, un principio sobre el cual guío toda mi actividad.

Delia Pușcă

Consultora de medios, con raíces teatrales, cepas en televisión y frutos en estrategias de marca y comunicación.

Viorela Mihai

Aceptar. Saber. Amar. Aprender. Para recibir. Regresar. ¡Para transformar!
En la sinuosa cronología de mi vida, estos son los verbos que siempre han definido mi existencia. También son ellos los que han suavizado mis oposiciones, que no fueron pocas …

Ane-Mary Ormenișan

Soy una gerente de proyectos digitales con una perspectiva de 360 ​​°, apasionada por comprender qué hace que los proyectos sean realmente exitosos y por qué. He usado todos los sombreros en el dominio de la comunicación: desde las relaciones públicas hasta el marketing, desde la redacción de contenido hasta las estrategias de crecimiento del comercio electrónico, desde la gestión de voluntarios hasta el desarrollo empresarial, desde las campañas de RSE hasta el desarrollo de productos y las tecnologías de inteligencia artificial.


Valentina Roman

Chatty es una escritora independiente de Manila. Ella encuentra alegría en inspirar y educar a otros a través de la escritura. Por esto, además de su trabajo como evaluadora de idiomas para estudiantes locales e internacionales, pasa su tiempo libre escribiendo sobre diversos temas, como estilo de vida, tecnología y negocios.

Chatty Garrate

Con más de 10 años de experiencia en comunicación y creación de contenido, soy una apasionada del diseño, la escritura y la narración visual. Me gusta pintar historias con palabras y píxeles y descubrir personas que nos inspiran.

Georgiana Petcu

Soy una persona interesada en ambos: los misterios del pasado profundo y las posibilidades ilimitadas del futuro. Soy muy optimista por naturaleza y confío mucho en el progreso de la humanidad. Estoy lista para involucrarme en actividades que ayuden a las personas a adaptarse a los rápidos cambios que todos experimentamos en el presente y espero aportar mi contribución tanto como sea posible. Tengo una experiencia laboral significativa duplicada por un deseo permanente de actualización, amo a las personas, me fijo objetivos que puedo concretar y tengo un agudo sentido del humor.

Mariana Petcu

Freelancer, soy curiosa por naturaleza, con una pasión por la escritura y la lectura, especialmente en los lugares que me inspiran, los cuales elijo según el estado de ánimo y la temporada: un café íntimo, un parque floreciente,         -mientras la batería aguante- , ó en un espacio de coworking con modernas instalaciones.

Laura Coman

Originalmente consultor legal, pero me considero más una persona de comunicación, apasionada por la escritura, la digitalización, las redes sociales, la historia y la filosofía. Al mismo tiempo, no creo que haya un problema que no pueda resolverse con un buen libro o una serie.

Diana Nădejde

Tengo una trayectoria de 8 años contribuyendo y trabajando en el ecosistema emprendedor de América Latina. Mi experiencia se refiere a la creación de startups, ventas y consultoría en emprendimiento. A lo largo de mi carrera emprendedora, he tenido la oportunidad de crear dos startups.

Mateo Marulanda

Octavia es una especialista en marketing de contenido con habilidades para contar historias que venden. Ha trabajado en esta área durante los últimos diez años y admite que 1) todavía tiene mucho que aprender y 2) toma demasiado café y trabaja hasta muy tarde. Planea escribir un libro que le ayudará a jubilarse antes de los 45 años y desea criar pollos y lavanda en algún lugar… lejos.

Octavia Drexler

Hola! Soy Juan, el especialista en Marketing de Pluria para LATAM. Usualmente hablo sobre cómo crear equipos remotos más conectados entre sí, los beneficios de trabajos flexibles y aprendizajes que nos deja trabajar día a día en un equipo remoto multicultural. También me gusta la sostenibilidad por lo que de vez en cuando verás cómo la conecto con el futuro del trabajo. Disfruta tu lectura!

Juan Felipe Páez Jiménez

Joven emprendedora con visión y ganas de propiciar un cambio en la sociedad. Apasionada de la actuación y la escritura. Me estoy enfocando en la construcción, creo firmemente en el potencial humano, estoy tratando de comprender profundamente cada situación que encuentro en un proyecto e infundir energía positiva en cada interacción humana.

Ana Maria Vâlcu

Siempre he sido apasionado por el mundo de los negocios. El proceso de reunir a personas que nunca se han conocido antes para dar vida a una idea y hacer que se convierta en un fenómeno mundial es nada menos que un milagro. Siempre quiero estar cerca de aquellos que tienen el coraje, la determinación y la visión para hacerlo. En casi 20 años de trabajo, nunca dejé de aprender. Comencé con la atención al cliente y continué con la gestión de programas y proyectos, me encantó trabajar en operaciones comerciales y realicé mucha gestión de personas en todos estos roles. Así que aprendí mucho sobre las personas: lo que nos motiva, cómo el trabajo da forma a nuestras vidas, qué es un buen liderazgo, cómo creamos equipos que prosperan y comunidades que perduran. Me di cuenta de que, por más ambiciosas que sean nuestras metas, al final del día, lo más importante es ser parte de una empresa en la que disfrutamos trabajar. Y decidí que, donde sea que me encuentre, quiero contribuir a este sentimiento. Así que aquí estoy, escribiendo al respecto, con la esperanza de marcar la diferencia en la forma en que trabajamos.

Andreea Băloi

Creo en el poder de las conexiones humanas y en cómo la narración puede convertir a desconocidos en fieles defensores de la marca. Por eso, a través de mi rol como Especialista en Marketing Digital en Pluria, desarrollo estrategias que hablan a través de contenido valioso y permiten el desarrollo de la marca en plataformas digitales.

Betsy Riatiga

Escribir es mi segunda naturaleza, pero trabajar desde cualquier lugar del mundo probablemente sea la primera. Exploro el trabajo remoto y los mejores lugares para hacerlo, siempre en busca de historias que valga la pena contar.