Insistați pentru întoarcerea la birou și o să vedeți cum pierdeți oamenii talentați

Andrei Crețu

3 minute de citit

Chiar și după vaccinarea împotriva COVID-19, nu putem pretinde că suntem în 2019 ca să forțăm o revenire totală la birou. Companiile care se grăbesc să se întoarcă la situația anterioară și să îi aducă pe toți angajații la sediul companiei se îndreaptă spre un dezastru. Nu unul imediat, ci unul care e la orizont.

Pe termen lung reținerea și atragerea de noi talente vor deveni mult mai dificile pentru companiile care nu se adaptează. Dacă am avea de ales între două locuri de muncă cu roluri similare, salarii și beneficii similare, dar unul care îți permite munca de la distanță și altul pentru care trebuie să pierzi timp pe drum, pe care l-am alege? Pare destul de clar, nu?

2021 este un punct de inflexiune pentru angajatori. Companiile care iau decizia corectă acum intră pe un trend pozitiv – mai multă flexibilitate la job oferă un boost brandului de angajator, ceea ce ajută la atragerea de talente mai bune la același cost, iar acestea, la rândul său, amplifică cultura organizațională și generează rezultate mai bune. Cealaltă cale e pavată cu rigiditate și miopie.

Organizațiile care oferă cea mai mare flexibilitate la locul de muncă vor câștiga. Nu ratați perioada aceasta de tranziție luând deciziile greșite și lăsând competiția să v-o ia înainte. Timpul pe care îl avem acum este extrem de important.

Abonează-te la newsletter-ul nostru

Prin abonarea la newsletter, ești de acord cu politica de confidențialitate.

Scris de Andrei Crețu

Co-Founder Pluria

Fii primul care lasă un comentariu

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *