Ventajas y Beneficios en el 2023

La forma en la que trabajamos ha sufrido cambios dramáticos en los últimos años y, como consecuencia, las ventajas y beneficios de los empleados han cambiado también. Pensar más allá del paquete de beneficios tradicionales se ha vuelto necesario para la mayoría de las compañías, quienes han tenido que retener su mejor talento y atraer nuevos miembros mientras trabajan para mantener los costos bajos.

Como varias industrias necesitan adaptarse a una amplia variedad de presiones en el 2023, las compañías reestructuran una vez más su estructura de costos. Con esto dicho, muchos empleados se preguntan ¿Hasta qué punto va a cambiar el paquete de beneficios en el 2023?

Si hay un “beneficio antiguo” que definitivamente está aquí para quedarse es el seguro de salud. La salud es la prioridad número uno de los empleados y esto tiene sentido, puesto que acabamos de salir de una pandemia.

Además de la salud, la flexibilidad es la palabra clave cuando se habla de lo que quieren los trabajadores. La mayoría de quienes tuvieron la oportunidad de probar la nueva forma de trabajar quieren más, tanto en términos de tiempo como en términos de espacio:

….. Más lugares desde los cuales trabajar

…… Horarios más flexibles

……. Una semana laboral de 4 días

……. La posibilidad de balancear su trabajo y sus necesidades personales

Por otro lado, para los empleadores, la posibilidad de ofrecer un estilo de trabajo flexible es una forma de atraer y retener talento y redefinir las políticas del trabajo remoto es algo que la mayoría de los administradores tienen en su agenda para el 2023. Esta es una forma de reforzar la marca de los empleadores mientras se integran las lecciones aprendidas en los últimos años.

Un enfoque holístico para el bienestar es otro beneficio clave en el 2023. Esto va más allá de recibir descuentos en gimnasios o spas, algo que ya no es suficiente dado el alto nivel de estrés que manejan los empleados en su día a día. De hecho, durante la pandemia, el concepto de bienestar se redefinió: fue más allá de los aspectos físicos para incluir la salud mental, con muchas compañías ofreciendo apoyo mental a los empleados que pasan por situaciones difíciles. Desafortunadamente, el final de la pandemia no significó la terminación de los retos que las personas enfrentan.

De acuerdo con Gallup, el porcentaje de empleados que enfrentan altos niveles de estrés en su día a día alcanzó el 44%. Entonces, incluir un concepto comprensivo del bienestar dentro de la oferta de ventajas y beneficios es necesario en el 2023.

Con tantas compañías anunciando recortes de personal, con una crisis financiera mundial y con tasas de interés e inflación por los cielos, el estrés financiero de los empleados añade presión extra en su estado de salud mental. Esto explica porque los programas de bienestar financiero para empleados están aumentando significativamente. Estos programas incluyen consultorías, entrenamiento y guías financieras.

Al mismo tiempo, cualquier beneficio que reduzca costos es bienvenido en 2023; comidas gratis, descuentos, accesorios tecnológicos para instalar los equipos desde casa, acceso a libros o plataformas de aprendizaje. Una ventaja significativa de estos beneficios es que reducen la diferencia que existe entre empleados trabajando en la oficina y aquellos trabajando remotamente. Manejar equipos dispersos ha sido un reto para la mayoría de los líderes y tomar pasos concretos para unir a los equipos puede aliviar parte de la presión que los administradores cargan en sus hombros.

Aunque durante la crisis económica el presupuesto de entrenamiento usualmente se reduce, parece que esta vez muchas empresas están optando por un enfoque distinto: el desarrollo y el aprendizaje se consideran esenciales en el 2023.

¿Por qué? Con tantos cambios tanto en el mercado laboral como en la estructura organizacional, elevar las habilidades de la fuerza laboral nunca ha sido tan importante. Aparte de ofrecer entrenamiento, las compañías tienen una gran variedad de instrumentos para preparar a sus equipos para los retos del 2023 que inevitablemente traen; mentoría, liderazgo y programas de desarrollo del talento, movilidad interna, coaching y becas son algunas de las iniciativas que pueden lanzar los empleadores dentro de sus organizaciones.

La potencial recesión del 2023 definitivamente va a influenciar el paquete de beneficios. Los ofrecimientos de los empleadores van a depender en gran medida de los presupuestos, la mentalidad del administrador y el poder de negociación de la organización. Mientras hay algunos beneficios que se pueden sacrificar como las vacaciones ilimitadas, la mayoría de los empleados están atentos a los ofrecimientos en salud y bienestar, así como a tener un ingreso seguro y fijo. Sin embargo, los empleados todavía quieren la libertad que el modelo de trabajo flexible ofrece, no siempre para poder viajar por el mundo sino también para tener más tiempo familiar.