Pros y Contras del Modelo de Trabajo Híbrido

El modelo de trabajo híbrido es una combinación de trabajo presencial y a distancia (desde casa u otros espacios), que muchas empresas han ido adoptando poco a poco debido a la pandemia del COVID-19. Esto significa que los empleados pueden variar sus jornadas laborales entre hacer su trabajo a distancia y acudir a la oficina, en función de sus necesidades y las de la organización.

También hay variaciones del modelo de trabajo híbrido. Algunas empresas permiten que los empleados decidan cuándo quieren trabajar fuera de la sede, y otras exigen que lo hagan. En este artículo, hablamos más sobre las diferentes ventajas y desventajas que encuentran las empresas que deciden implantar este modelo de trabajo. 

Pros del Modelo de Trabajo Híbrido

He aquí algunos de los beneficios de que gozan las empresas que implementan un modelo de trabajo híbrido:

1. Flexibilidad

Con un modelo de trabajo híbrido, un empleado puede decidir cuándo, dónde y cómo trabaja mejor, al tiempo que su jefe monitoriza su progreso. Esto significa que los empleados no tienen que estar atados a una franja horaria o a un lugar concreto. Pueden elegir cuándo y dónde quieren trabajar, ya sea en su mesa de trabajo en casa, en un espacio de coworking o en su ordenador portátil mientras están sentados en un banco del parque.

2. Fomentar una comunicación más eficaz

Para aplicar eficazmente un modelo de trabajo híbrido, primero hay que determinar qué tipos de comunicación tendrán lugar para conectar con los compañeros. Por ejemplo, dependiendo de la situación, deben decidir qué modo de comunicación prefieren utilizar. A algunas personas les resulta fácil comunicarse por correo electrónico, pero a otras les resulta difícil responder a los mensajes. Otros pueden preferir la mensajería instantánea, mientras que otros prefieren hablar por teléfono. Para la comunicación cara a cara, los empleados pueden utilizar las salas de reuniones de los centros de coworking u otros espacios flexibles que estén situados cerca de sus casas.

3. Reducción de costes

Dado que no todos sus empleados tienen que trabajar in situ todo el tiempo, un modelo de trabajo híbrido puede ahorrarle dinero. No necesitará tantas oficinas, muebles, ordenadores e impresoras, lo que se traduce en menores costes para su empresa. También se reducen las facturas de los servicios públicos, ya que habrá menos personas corriendo de un lado a otro consumiendo electricidad. A su vez, los empleados no tienen que gastar mucho dinero en desplazamientos a su oficina. Sus comidas también son más baratas porque no están gastando tanto dinero en comer fuera.

4. Incremento en Productividad

Cuando los trabajadores tienen la libertad de trabajar cuando y donde quieren, tienden a ser más productivos. Como los empleados no pierden tiempo ni energía en desplazamientos, tienden a hacer más cosas al día. Muchos empleados también se dan cuenta de que son más productivos cuando no tienen un horario fijo de trabajo y se les da la libertad de trabajar cuando se sienten mejor. 

5. Mejor Calidad de Vida

Los trabajadores que utilizan el modelo de trabajo híbrido disfrutan de tener la opción de trabajar desde casa y viceversa. Les da la libertad de hacer lo que quieran sin sentirse vigilados o juzgados por los demás. El hecho de poder trabajar cuando y donde quieran les hace la vida más fácil.

Los empleados que trabajan desde su casa o cerca de ella también pueden disfrutar del tiempo adicional que pueden pasar con su familia y amigos. En algunos casos, también pueden utilizar el tiempo extra para realizar las tareas domésticas para las que normalmente no tienen tiempo por estar en la oficina o en tránsito.  

Contras del Modelo de Trabajo Híbrido

Aunque los beneficios de un modelo de trabajo híbrido parecen obvios, hay algunos aspectos que hay que tener en cuenta antes de aplicar este tipo de acuerdo. Veamos cuáles son estos contras del modelo de trabajo híbrido:

1. No es adecuado para todos los sectores

Hay ciertos sectores que no son adecuados para este tipo de modelo de trabajo. Entre ellos se encuentran la industria manufacturera, la sanidad, la educación y el comercio minorista. Si estás en uno de esos sectores, probablemente tendrás que seguir con el modelo de trabajo tradicional. Tener un modelo de trabajo híbrido puede hacer más daño que bien.

2. Preocupación por la seguridad

A algunas organizaciones les preocupa que permitir a los empleados trabajar desde casa genere riesgos de seguridad. Esto se debe a que trabajar desde fuera de la oficina puede dificultar la supervisión de las actividades de los empleados. Podrían estar arriesgando ciertas amenazas que se minimizan cuando se trabaja en la oficina. En ausencia de las medidas necesarias, los empleados pueden arriesgarse a perder datos esenciales o confidenciales, a que sus datos se corrompan o a ser propensos a un ciber secuestro cuando trabajan a distancia.

3. Puede provocar el agotamiento de los empleados

Mientras que algunos empleados disfrutan de la libertad de trabajar desde casa, otros se sienten abrumados. Pueden sentirse estresados por tener que encontrar la manera de seguir el ritmo del trabajo y mantenerse organizados. En algunos casos, los empleados pueden sentir la necesidad de hacer su trabajo más allá de su horario normal. Esto puede llevar al agotamiento del empleado y a la disminución de la productividad, lo que es perjudicial para el éxito de la empresa y la salud del empleado. 

Conclusión

El modelo de trabajo híbrido tiene sus pros y sus contras. Aunque la aplicación de este tipo de acuerdo tiene sus ventajas, requiere una planificación y consideración cuidadosas. Antes de realizar cualquier cambio en sus prácticas empresariales actuales, debe evaluar qué modelo de trabajo es el más adecuado para su organización.