„La revedere, birou!” – Cinci companii care aleg flexibilitatea

Diana Nădejde

10 minute de citit

Dezvoltarea economică a accelerat progresul în domeniul tehnologiei, pregătind astfel oportunitatea apariţiei noţiunii de muncă remote, aşa cum ne este prezentată în zilele noastre.

Încă din anii ‘90, companii precum IBM și AT&T încep să ofere angajaților posibilitatea de a lucra în regim de telemuncă. Bucurându-se de un succes răsunător, ideea s-a răspândit rapid.

Ulterior, încep să fie folosite şi instrumente de gestionare a proiectelor, care permit administrarea fluxurilor de lucru de la distanță, oferind astfel o experiență completă din perspectiva remote work.

Prin urmare, putem afirma că domeniul IT este adevăratul „veteran” când ne referim la munca remote, fiind primul compatibil cu acest sistem de lucru.

Pe de altă parte, în prezent, datorită procedeelor tot mai diverse, numeroase sectoare de activitate pot opta pentru a munci de oriunde.

Îți prezentăm mai jos cinci companii cunoscute la nivel global, care, fără a face parte din „The Big Tech”, doresc să ofere flexibilitate angajaţilor în viitor, alegând un model de lucru remote sau hibrid.

1. Deloitte

După ce restricţiile Covid vor fi ridicate, personalul Deloitte va putea lucra oriunde dorește pe termen nelimitat. Astfel, angajaţii companiei care face parte din Big Four nu vor fi obligaţi să lucreze de la birou pentru un număr minim de zile pe săptămână, cum se întâmplă în alte cazuri.

Aproximativ 15.000 de angajați Deloitte au participat la un sondaj intern despre modelul de lucru pe care firma îl va implementa în viitor, în urma căruia mai mult de 80% dintre aceştia au spus că se așteaptă să lucreze de la birou două zile pe săptămână sau chiar mai puţin.

Aproximativ 90% din forța de muncă Deloitte a subliniat că alegerea și flexibilitatea ar trebui să fie în centrul culturii organizaţionale.

Totodată, partenerul principal și director executiv al Deloitte, Richard Houston, a declarat că întreg personalul va avea posibilitatea de a alege ce model de lucru i se potriveşte, tocmai pentru a exista un echilibru între viaţa profesională şi cea privată.

2. Generali Group

Conform directorului executiv Philippe Donnet, compania de origine italiană Generali (GASI.MI) are în vedere un model hibrid pentru era post pandemică, adică un mix între timpul petrecut la birou și opţiunea de a munci la distanţă.

Modelul va fi unul hibrid. În opinia noastră, o pondere echilibrată implică 60% la birou.”, a declarat Philippe Donnet, CEO Generali, într-o declarație de presă.

Datorită politiciiSmart working in work, înainte de izbucnirea pandemiei Covid-19, compania permitea membrilor din cadrul anumitor unități să muncească de la distanță câteva zile pe săptămână.

Spre exemplu, în Franța, salariații au avut posibilitatea de a lucra remote 2 – 3 zile pe săptămână încă din 2016. La sfârșitul anului 2018, aproximativ 31% dintre angajați au ales această metodă de lucru. Ulterior, conceptul de smart working a fost extins şi în cadrul departamentului de vânzări.

3. Ford Motor Company

Potrivit CNBC, Ford a depășit numeroase bariere, devenind prima companie din industria automobilelor care s-a orientat către munca remote în mod permanent. Potrivit datelor oficiale, în jur de 86.000 de angajați vor putea alege să lucreze cel puțin parțial de la distanţă.

În principiu, politica se adresează mai degrabă celor care desfășoară „muncă de birou” decât lucrătorilor din fabrici, ale căror sarcini implică manufactură. Prin urmare, strategia privind modelul de lucru hibrid sau remote va depinde de responsabilitățile fiecărui angajat.

Conform unui sondaj efectuat de Ford în iunie 2020, 95% dintre angajați și-au dorit un sistem hibrid de lucru, în timp ce alţii s-au simțit mai productivi acasă. În viitor, compania va continua să învețe și să se adapteze la nevoile angajaților, precum și la ceea ce recomandă oficialii din domeniul sănătății.

4. British Airways

Firma britanică va permite angajaților să-și împartă viața profesională între sediul central și remote, fiind un alt exemplu de companie recunoscută pe plan global care oferă locuri de muncă flexibile.

Compania ia în considerare, de asemenea, vânzarea clădirii Waterside, situată lângă Aeroportul Heathrow, unde 2.000 de persoane au lucrat înainte de izbucnirea pandemiei.

Stuart Kennedy, responsabilul pentru cultura organizaţională, a declarat într-un mesaj adresat salariaților că unul dintre puținele aspecte pozitive generate de pandemie a fost adaptarea cu succes a personalului la sistemul remote.

În viitor, vom pune accent pe amenajarea ideală a biroului. Posibil să optăm pentru spaţii ce permit mobilitatea și mai multe zone pentru întâlniri. Totodată, vom ţine cont și de bunăstarea angajaţilor.„, a mai spus el.

5. Coca Cola India

În concordanță cu noua politică lansată anul trecut, Coca-Cola a oferit posibilitatea angajaților săi de a lucra remote permanent, chiar și ulterior pandemiei, dacă prezența lor fizică la birou nu este necesară. Această strategie elaborată de compania producătoare de băuturi răcoritoare are în prim plan interesul și grija faţă de personalul său.

Pentru a sublinia acest lucru, organizaţia oferă sprijin tehnic salariaţilor, inclusiv scaune ergonomice angajaților eligibili, la cererea acestora. Totodată, Coca Cola va oferi ajutor financiar pentru instalarea unor soft-uri de backup, cum ar fi UPS. Mai mult, pentru a asigura un flux de lucru fără probleme, firma va suporta şi costurile legate de abonamentele Wi-Fi lunare.

Pe de altă parte, salariaţii care aleg varianta #workfromhome pot beneficia, de asemenea, de sprijin financiar pentru achiziționarea de birouri, căști, lămpi, cameră web, microfon extern, şi, de ce nu, cafea sau aranjamente florale.

Într-un trecut nu prea îndepărtat, munca remote părea un concept prea frumos pentru a fi adevărat. Însă, datorită schimbărilor economice și sociale, tot mai multe organizații se îndreaptă către locuri de muncă flexibile, chiar şi în unele domenii la care nu ne-am fi gândit iniţial.

Abonează-te la newsletter-ul nostru

Prin abonarea la newsletter, ești de acord cu politica de confidențialitate.

Scris de Diana Nădejde

Contributor

La origini jurist, dar mai mult om de comunicare, pasionată de scris, digitalizare, social media, istorie şi filosofie. Totodată, nu cred că există problemă ce nu poate fi rezolvată cu o carte bună sau un serial.

Fii primul care lasă un comentariu

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *